第 3 节 公务员无领导小组讨论面试的题型分类

公务员无领导小组讨论面试的基本题型分为五类，分别是两难题、开放题、资源争夺题、多选及排序题和复合类题型。

综合全国各省市的无领导小组讨论面试的出题趋势，可以发现，目前的考试命题越来越趋向于复合类题型，尤其是排序题，多选题和开放题这三类题的复合化题型，掌握好复合类题型的前提是对每一类基本题型有一个全面的认知。

一、两难题

两难题的题目设置上非常的简单，就像辩论赛的题目一样，是两个对立的观点，要求考生从给出的两个观点中选择一个，并且通过讨论，最后得出一个小组统一的观点。尽管两难题的身影越来越少地出现在最近几年的无领导面试当中，但是两难题却是无领导小组面试发展过程中的元老级的题型，后续出现的很多题型，都是在两难题的基础上发展而来的，是了解和学习无领导的最基础题型，着重考察的是考生的综合分析和言语表达能力。

【例题】：

山东泰安市公开选拔的7名科级领导干部，全是80后，网友对此有持赞成态度的，也有质疑的，你赞成上述哪种观点？为什么？?[任务]

各位考生依照考号顺序依次发言表明观点并陈述理由。

二、开放题

开放题是给考生一个指定的但是又比较宽泛的开放性的问题，前面提到的两难题其实也是一种开放式作答的题目，只不过两难题是对两种对立的观点来阐述，极具独特性，故而被单独称为一类题型了，而随着近年来的发展，开放式的题型出现了非常多不同的种类，比如让考生对于某一事件或者某现象发表的观点，类似于材料分析；比如让考生对给定问题分析原因或者提出对策，这也是考察概率比较大的一类开放式题型，再比如让考生提出一个具体的方案，给出行动计划等等，让考生具体阐述工作方案，类似于结构化当中的组织计划题，这种开放题也是近两年来出现的比较新型的开放式题型，但往往这种问法不会单独出现，一般会在某一套面试题中的以某个任务的方式来考察考生。开放式题型，考察的概率是极大的，既可以作为一个成套的面试题目，又可以安排在其他题！


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