第 1 节 中央机关公务员面试无领导小组讨论面试考情分析

国家公务员面试中经常会出现无领导小组讨论面试这一形式。有的部门采用单一的无领导小组讨论面试形式，有的部门则会采取无领导小组讨论面试与结构化面试相结合的形式。根据往年统计的信息，主要有以下部门采用过无领导小组讨论面试这一形式：

教育部、国家知识产权总局、农业部、民政部、公安部、国税总局、安监总局、民航管理局、工信部、全国政协、全国总工会，财政部、保监会、林业局、国资委，专利局、国务院发展研究中心，广电总局等等。

非常多的中央机关都采用无领导小组讨论的形式来进行面试，考生在准备时可以查看该部门往年都采用何种面试形式来做好预判，同时要对无领导小组讨论面试做好重点准备。

中央机关的面试在无领导小组讨论的题型设置上，创新度高，每年的题型都在不停的变化：方案选择、人物评比、意见挑选、问题解决等等，出题形式变化多样，而题目的难度相对来说更高，涉及的话题范围会更大，所站的层级也会更高。尽管具体的考题形式和话题在不断创新，但考试题型趋于稳定，很少出现两难题，大部分都是以多项选择排序题和复合式题型为主。

从题型设置上看得出来，对于考生的分析问题和解决问题的能力的考察更为侧重，试题的背景材料字数也较多，有一定的阅读量，题目阅读和思考时间一！


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