第五章 业绩不行抓考勤，产品人抱团自保-第3/4页

    吃完晚饭，莫效渊打开统计结果一看，所有人都完成了投票，依次排名：莫效渊（4）、向林（3）、楚小满（1），李知聪（1），弃权（2）。站后面的楚小满和李知聪见此结果忍不住都笑了出来，坐在前面的老莫和老向立刻转头看向身后，“我弃权了。”“我也弃权了。”满姐和知聪赶紧否认。

    “你是不是投给了我？”老莫盯着老向。

    “你不也投给了我？”老向回瞪着老莫。

    “真的要笑死了，老莫你就从了吧。”楚小满拍拍老莫的肩膀笑道。

    “那断然不可能，明天早上肯定会先找我谈话，待我严词拒绝了之后，你们仨一个都跑不了。”

    “我们这样做，会成功么？”李知聪有些拿不准。

    “别担心，你还不了解熊总么，升职这种事情，他必然是拿来当做天大的恩惠，若是你拒绝了他，只会觉得你这人不识抬举，烂泥扶不上墙，不仅不会强按着你坐在这个位置上，以后更不会再找你画饼了。”满姐似有经验地说道。

    曾基泽驾驭不了的团队，熊总也同样驾驭不了，但是他比起曾基泽具有一个很大的特质——盲目自信。次日上午晨会获悉产品部已经光速选出了莫效渊，甚至丝毫不掩饰心中得意，不惜花费半小时来发表感慨，捧自己决策之英明，踩他人管理之无能。曾基泽自然是一言不发，只有在熊总要求下午安排莫效渊来沟通时才点点头，并表示自己下午还要去参与业务部门系统复盘会议，就不一起参与沟通了。得了新人自然就忘了旧人，挥挥手表示你自便。

    原本定的是下午2点进去沟通，硬是等到了下午3点多，莫效渊才被喊进熊总办公室，还未坐定，就听到熊总开始一番滔滔不绝的自夸和画饼，听了10多分钟，老莫觉得差不多了客套完，该进入正题了，便言辞恳切地说道：“熊总，感谢您对我的信任，但是我这次是被迫选上来的，我自己觉得能力不足，承担不了这份职责，还请您能理解。”然后双目直视对方，生怕错过一个表情细节。

    熊总先是瞪大双眼停了半秒，接着蹙着眉头扯了下嘴角，然后恢复了傲慢神态，故作轻松地说道：“我喊你来沟通也是为了综合考评一下，就像面试的复试，复试。你觉得自己能力不够，我其实也这么认为，毕竟做管理层，首先要的就是自信，自己都觉得自己不行了，那肯定是做不好管理的，气势上就矮了一大截。平日里你还要多向贺栋，向薛梓豪学习学习...好了，你先出去吧。”

    莫效渊回到工位上便向其他几位汇报了自己的成果，到了晚上向林被邀请进了办公室，这次曾基泽也在。熊总似乎是总结了经验，上来就先问向林的态度，向林把准备好的推脱之词一字不落的说了一遍，很快就被熊总挥挥手请出去了。这么快就结束倒是让向林他们很意外，更意外的是，熊总并没有再让楚小满和李知聪去“复试”。内部推选负责人的事情，就不了了之了，官方说法是：熊总觉得候选人还需要再进一步观察考核，所以暂时先把供应链模块的产品都划为直接向熊总汇报。

    消息一出，除了曾基泽和胡思理，其他人都或多或少有些郁闷。李知聪他们不开心是因为不想和熊总过多的接触，李宝伟不开心却是因为这么好的机会没有落在自己的头上。向林开玩笑地给他支招，“这有啥，你可以自己争取啊。熊总最喜欢会写PPT会汇报的主动型人才，而且我看你和熊总具备很相似的特质，一定会志趣相投...”听的一旁楚小满和莫效渊连连说老向太损了。

    其实，以张宝伟的职级能向熊总主动争取的机会寥寥无几，加上这次产品部调整导致熊总管理幅度变宽了，大量的时间耗在与这群资深产品们斗智斗勇。所幸张宝伟凭借着同款盲目自信的精神，终于在等来了转机。临近元旦的某个下午，在熊总主导的产品部门Q4季度总结会议上，他以主动回应的眼神，滔滔不绝的口才，准备充分的精美PPT，在当下死气沉沉的气氛里，成功脱颖而出，获得了熊总的钦点，从此每天早上总监们的早会里，多了一个基层代表，这个基层代表甚至还参与了2019年度信息中心规划和预算的制定。...
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