第五章 业绩不行抓考勤，产品人抱团自保-第2/4页

    说到这里，在场的所有人都若有所思的低下头。从会议室出来，顾达权拍了拍曾基泽的肩膀，“换个角度看也是好事，听说明年重点在零销中心，你可以不用再长期出差耗在这里了。”曾基泽抿了抿嘴唇，点点头，“权哥，今天谢谢了。”

    曾基泽能做到产品总监的位置上，必然不纯靠运气，他也是有两把刷子的，那就是PPT和出差，但这两个技能都是服务于领导们的，在下属的管理方面他可算是乏善可陈。不走运的是，他下面的那些产品经理们各个桀骜不驯，每人都有自己的想法，原本散沙般的一群人却因为长期出差同甘共苦，反而搭建了更牢固的队友情谊。好在，他们也没有想要干掉自己这个领导的意思，而是躲在管理层的盲区里划水摸鱼逍遥快活，上级安排的任务他们也是尽力做好，实在做不好的也是因为客观因素，以他曾基泽的能力，这样的团队是驾驭不了的。

    当天下午曾基泽就在产品部门内会议上转达了熊总最新的精神主旨，并分享了测试部内部选举新一任测试总监的流程，“请参与供应链重构的产品经理们在两天内内部选举出一个负责人，提报给我和人事助理，你们还有什么问题么？”

    “如果我们选不出来呢？”开口的是向林。

    “关于这个熊总也没有做指示，你们先选吧，实在选不出来多半他应该会挨个找你们谈话。”

    “谈话？谈什么？”莫效渊一脸不屑的表情。

    曾基泽笑了笑，“他要谈什么你们也清楚，目的肯定是为了让你们选一个负责人出来。我建议你们早点定一个，也省了中间过程，反正结果都一样。”

    “我们选出来之后呢，就一定是这个人么？”这次是李知聪。

    “不出意外应该会是，当然熊总应该还会再综合考虑下。也不是所有后选人他都会同意，毕竟已经有贺栋这样的珠玉在前了，标准肯定是越拔越高的。”说道这里反而露出了一脸无奈。

    李知聪同向林、莫效渊还有其他产品们相互交换了眼神。待曾基泽走后，剩下的产品讨论了起来，张宝伟和胡思理是不参与本次选举的，因为他们并不负责供应链重构的任何模块，而且明年零销中心会成为公司发展的重点方向，但是他们却对这次内部选举充满好奇，或许能为明年他们升职竞选提供借鉴，所以也坐在一旁看戏。

    “有人想做这个负责人的么？”向林问道，“想当的早点说出来，我们可以优先考虑。”

    “老向，我们这群人里，你和老莫的资历最深，就算我们有这个想法，也是心有余而力不足嘛，要不你俩中间出一个人吧。”说话的是楚小满，人称满姐，过去半年一直在集团子公司的各个项目上出差，平素里为人爽快八面玲珑，工作上砍需求吵架也是一等一的水平，所以她的威信很高。

    “满姐，你真不考虑么？做了总监就不用再画图跟需求了，你不是最烦那些研发和你抠细节么，多好的机会。”莫效渊帮腔地忽悠道。

    “你看看曾总监，这一年来白头发长的，你满姐我风华正茂，可别祸害我啊。”接着把目光投向了一旁的李知聪，“要不你上？你学过管理学，最近两个项目做的也挺好，理由充分，无可指摘。”

    李知聪赶紧摆摆手，“我不行，我也不想，还是让老莫和老向出一个人吧。”

    莫效渊看看向林，又挨个问了一遍在座所有参与选举的产品经理，“资历浅也没关系，这个岗位其实更需要的是输出材料的能力，我们是真不想做这个总监，倘若你们谁上去了，我们也是会积极配合的，不用担心。”就这样连哄带骗，依旧没有一个人给出正面回应。

    “老莫，”楚小满打断了莫效渊，示意差不多了，“我们晚上就开始投票吧，等会你弄个链接扔群里，截止明天上午9点，不投票的也算弃权。”这场选举动员会就算结束了。...
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