第五章 业绩不行抓考勤，产品人抱团自保-第4/4页

    能赋予张宝伟这样大的权力，自然是另有所图，熊总经常在与那群不听话的资深产品开会时，盛赞张宝伟的出色表现来拉踩鞭打在座的其他人。无奈根本没人吃这套，反倒是大家把熊总那些溢美之词都完完整整地转述给张宝伟，进一步促成了两人长达3个月的蜜月期，那个时候张宝伟每每谈及此事，都觉得自己终于遇到了伯乐，对熊总的慧眼识金更是大加歌颂，活干也就更加卖力。

    张宝伟虽然很努力，但是能力的确有限，远未达到产品总监的水平，这一点熊总心里很清楚，可是那群资深产品经理占用了自己大量的时间，现在又不能扔回给曾基泽，无奈之下，才想到了薛梓豪。薛梓豪和莫效渊一样是辉煌集团的老员工，信息中心合并前一直是原技术中心的供应链组的技术负责人，不仅技术过硬且学习能力强，最大的优势是他和那群难搞的产品这半年来合作了五六个项目，每个项目都很顺利，还都没有投诉，业务方和产品们对他评价也都一致的好。这样优秀的人在熊总眼里反而是个威胁，到目前薛梓豪在资深专家职级上已经干了2年多，距离总监只差一步，就算熊总心里有千万个不愿意，现在不得不用这个来画饼了。

    薛梓豪对熊总却是怀着一份敬仰之情，在张宝伟之前，薛梓豪是唯一参与中心管理层会议的非总监级员工，熊总每次公开演讲，都能看到薛梓豪坐在下面认真做笔记，熊总安排的任务他也是一丝不苟的完成，可谓是恪尽职守。所以在这次熊总提议让他兼管供应链产品的时候，他更是心怀感恩的接下了，甚至都没有等熊总开口聊一聊潜在的升职加薪。

    得知这个消息后，莫效渊和李知聪是最开心的，这个安排一来让他们不用每周再去给熊总做一对一的工作汇报，二来他俩正在一个重要项目即将上线的紧要关头，近两周程序员们和产品因为各种需求延期的问题天天干架，汇报给熊总，对方直接当做没听到，这下好了，大家都归薛梓豪管了，再也不用担心有人对项目懈怠了。


    本章完