三，玻璃顶的职业化之生存-第2/2页

三，社会眼光

问问每一个老板，假如同样有一个升迁机会，摆在一个同样出色的男性和女性下司面前，你会把这个机会给谁？

大多数人的回答是要把这个机会给男性下属，

这是一个依然充满偏见的社会。老板们之所以这样想，是因为他们也会有一些传统的眼光，比如他们担心女性过于情绪化，女性不擅长理性思维，女性可能太娇弱，在吃苦能力上欠缺等等。虽然这些担心正在被众多的女性神话所打破，但要让一个老板完全摆脱这些压力，只能是人生的一些在短时间内显然不可能。

三，（二级小标题）当你步入玻璃顶时不可不知的8个原则性问题

女性步入玻璃顶后，有些原则性的问题是你必须去注意的。国外许多人力资源专家们在对大多数的高层女性的调查后，总结了一些关键性方法，帮助那些处于玻璃顶上的女性们更好地度过职场玻璃顶期：

1，你有没有对职业生涯进行更好的规划？许多诸如生子，结婚等影响职业，有时只要规划好，是最大程度可以避免影响职业升迁的。

2，你是否坚持已见？在一个纯男性的职场高层环境里，也许有很多游戏规则你不熟悉。比如开点男人们的玩笑时你插不上嘴，但为什么一定要插嘴呢？保持自己的端庄，男人们会适时地闭住他们的嘴巴。

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