三，玻璃顶的职业化之生存

名词解释：职业玻璃顶，是指那种职业瓶颈期，形容职业人的前途看似明朗，实则蒙上了一层玻璃顶，所以如何突破显得至关重要。

女性解放进行了千年，然而在当今职场，一位职场女性越步入高层，她会发现影响她职业发展的因素越来越多。仿佛站在一个玻璃顶上，再走上去，在一个男性占主导地位的职业环境里，越来越有些高处不胜寒。

站在职业的玻璃顶上，你该怎么办？

1，（二级小标题）职业人怎么说？

（受访对象：柳榕，32岁，某外企销售总监）

我是在休完产假回来后，才发现自己的位置已经变得越来越岌岌可危了。

决定休产假时，我已是31岁，快成高龄产妇了。记得那天我向这家外企的大中华总经理递送休假报告时，他的脸色沉重得象喜马拉雅山上的冰山坠落。我知道他是不愿意我在此时休假的，公司的业务正蒸蒸日上。我一旦休假，必然对公司的业务有些影响。

可是再不回家养孩子，我的婚姻也快成问题了。和先生结婚七年了，他的父母和他一样，都急迫地希望我们有一个孩子。况且，年龄拖得越长，生孩子风险就越大。为了家庭，我必须暂时离开心爱的工作岗位了。

总经理极不情愿地批了我的休产假报告，毕竟，他知道违反《劳动法》的后果。

我回家做起了全职妈妈。起初的那段时间，我怀里抱着孩子，心里想着工作，可是，很快初为人母的喜悦冲淡了我对工作的担心。就这样，我在家里呆了半年的时间，再回来，发现公司里已是风云突变。

上班第一天，我的办公室里还坐进了另一位男士。总经理用一幅职业性的微笑告诉我说：这是临时代替我的销售经理刘倍。以后，刘倍就辅助我的工作了。

我敏感地判断这所谓的辅助我的刘倍，大有来者不善的架势。号称是我的助手，但许多事情他基本只向总经理汇报。我成了办公室里的清闲人物，下属们都在热心地向刘倍请示工作。最让我觉得受伤的是，有一次，刘倍请销售部门的同事吃饭，却独独没有带上我。那一刻间，我才发现，我是完全地快被孤立了。

曾经和我最要好的秘书吴蔚有一天偷偷告诉我，在我回家做全职妈妈的这段时间，总经理在公司里力挺刘倍。所有人都看出了刘倍现在成了总经理的红人，我已经被他架空了。虽然碍于法规道义等，总经理不能明目张明地降我的职，但现在安排了一个时刻对我虎视耽耽的刘倍，似乎故意让我每天在办公室里如坐针毡。

一个月后，我实在受不了那份尴尬和怪异的气氛，递交了辞呈，离开了那家公司。如果不是因为生育，我很可能今天已经坐上了公司副总的位置。我实在不明白，难道女性走到高层，就再以难以超越了？

二（二级小标题）是什么原因让你站在了玻璃顶上

尽管世界上到处出现了女总理和女总统，我们发现，这个世界无论如何进化，到底还是一个男强女弱的格局。特别在职

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曾小亮场，人力资源专家们曾经做过一个有趣的调查，他们发现，越是企业高层，女性领导人越少。

是女人天生比男人不擅长领导吗？还是女人天生要回家相夫教子？显然这些都不是，那些是什么影响了女性在职场高层发展的困难呢？是什么让她们站在了一个职业的玻璃顶上？

专家们总结了一些影响女性升迁的关键因素，分别罗列如下：

一，生育风险。

经过多年的打拼，许多职业女性好不容易经过自己的努力，迈入企业高层。可是，此时她们往往也面临着结婚多年，必须生育的压力。生育还是生存？仿佛哈姆雷特式的矛盾一样，严竣地摆在她们面前。

一部分女性放弃了事业，回家做起了全职妈妈，她们无奈告别职场，多年艰辛的打拼付之东流，她们离开时的神情落寞而无奈。另一部分人选择了苦苦在职场打拼。她们付出的代价是许多人不敢结婚，更不敢做妈妈。

二，性别压力。

越往上走，职业高层女性越将要生活在一个纯男性的环境里。所谓的高处不胜寒，更多的不仅是指心理上的，而是指在一个缺乏同性的男性环境里，女人要面对男性职场文化的压力。她们必须去适应这种压力，比如酒桌上的你敬我往，比如碰到男性讲些粗俗的黄色笑话。等所以难怪有许多人眼中有一种成见，那些企业女性高管们有点象“男人婆“。这很大一部分原因是她们在一个纯男性环境里，必须有很多时候变得象个男人一样，才能生存下去。...
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