第2章 要有识人之眼，更要有择才之胆-第5/6页

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彦涛挥自己的长处，这的确是件幸运的事。

不可否认，美克德公司在一个不知道美空云雀的经理的领导下，很快从战后的废墟中建立起来。这个业绩，你能说它只是一桩奇迹吗？这并不是奇迹，而是凭着野村先生的人格修养、经营知识和磨炼创造出来的。尽管他不知道当红歌星的名字，但却无损于他的成就。可见在商场上，不仅知识和技术重要，同时更应以正义的立场、公正无私的生活方式，来表现高尚的人格，这也是用人的一个要诀。企业领导在运用人才上，只要不存私心，经常考虑何者当为，何者不当为，进而发挥其潜在力量，企业是不难迈向理想境界的。

考察人才，态度比能力更重要

早在20世纪50年代，松下幸之助就指出：各单位的情况有所不同，老实说，人员的录用，以适用单位的程度就好，程度过高不见得一定有用，“适当”这两个字是很要紧的。

选拔人才要以适用为原则，引进的人才必须能胜任工作，能承担岗位职责，能为企业做出贡献。否则就是浪费企业的资源和成本，为企业的经营造成阻碍和损失。

现代经济社会的竞争是激烈与残酷的，这势必给每一个单位、每一个员工造成强大的压力。单位是否能顶着压力前行，是否能在竞争中脱颖而出，要看员工的综合技能，这不仅要看员工的技术水平和工作能力，还要看员工是否具备良好的心理素质。

在选拔新员工时，你是否考虑过这些问题：新招进来的员工是否具有创造才能和创造精神？是否能领导和训练他人？他是否能在团队中工作？他是否能随机应变并善于学习？他是否具有工作热情和紧迫感？他在重压之下能否履行职责……在一些发达国家或地区，如美国、日本、英国等越来越重视对员工

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彦涛大企业为争夺人才、培养人才而不惜花费大量时间和金钱的现象。企业要想发现人才、使用人才(ｔｏｕｗｚ)?(ｎet)，首先要知道什么样的人是人才。

通常⒑(头文_字小说)_[(ｔｏｕｗｚ．ｎｅｔ)]⒑『来[头文_字小说]_看最新章节_完整章节』(ｔｏｕｗｚ)?(ｎet)，选拔人才要以“德才兼备”为标准。21世纪，人才的标准发生了新的变化。以“德才兼备”来衡量和选拔人才，已经无法适应当今商业社会日新月异的要求，人才新配方将帮助你识别和选拔人才。

现代社会对人才最广泛、最通俗的定义是在某些方面具有才能的人。才能不仅表现在其对知识的广泛占有能力，而且还表现在：运用知识的能力；通过独立思考，不断扩大知识的能力；寻找、处理大量信息的能力；克服困难，不断追求卓越的能力；处理人际关系的能力。今天的人才往往具有专业性，不同行业的人才是不同的。

卡耐基的训练之所以广受欢迎，长盛不衰，就在于他强调并教会人们如何与人和谐共处，从而创建一个融洽的工作环境。西安杨森最初提倡鹰文化，鼓励员工争做雄鹰，自豪、冒险、好胜，给企业带来了很大的发展。1996年公司的销售额达12亿元。但此后，鹰文化已不能适应大规模作战的要求，于是企业又提倡“雁文化”，强调团队合作精神，使西安杨森再创佳绩。事实证明，几乎所有的企业都鼓励合作精神。

“非凡的才智＋敬业精神”是朗讯公司的用人标准。其中，非凡的才智是用勤劳的工作无法弥补的。如果一个人没有创造力和主观能动性，再辛勤的工作也不能弥补其才智的不足。只有具有创造力和主观能动性，才能充分发挥自己的想象力，提出新构想，开创新事业。

此外，热情是衡量人才的重要标准。热情的人会影响他人的情绪，使别人也变得热情、乐观。热情的人会促成一种士气高涨、斗志昂扬的工作环境。松...
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