第十一章 选部门（二）

    接下来的一周里，许唯意和张扬都忙着参加各部门的宣讲会。按照B银行人力资源部的部门宣讲表安排，周一全天是业务经营部门的负责人在会议室给全体管培生宣讲介绍自己部门的工作职责和未来发展前景，周二是后台管理部门和支持保障部门的负责人宣讲。各部门的领导为了抢到最合适的人才，也是准备充分，制作了精美的展示PPT，把自己部门介绍的详细全面。

    管培生们报名三个部门后，在周三参加自己报名的三个部门的专题考试，考试内容涉及所选部门的管理内容、专业知识等等。考试合格后，周四就是这个部门的负责人面试选报自己部门的员工，双方互相选择，如果有人同时被自己填报的三个部门都选中，那就可以自由选择最想去的部门。但是，如果有人被自己填报的三个部门都拒绝，那下一步就需要选报去地市的分行工作，然后继续选择分行的各个部门，再走一遍选部门的考试、面试、双选流程，如果还是没有被选中，那就由人力资源部根据所学专业随机分配到分行的部门工作。

    所以，这一周，是决定管培生们未来职业发展道路，甚至是未来命运的时刻，每个人都不敢大意。表面平静，私下却是暗流涌动，可谓是八仙过海，各显神通，那些有关系有后台的人，也开始频频走动，提前拜访自己想去的部门领导，期望给对方提前留个好印象。

    像金融市场部、投资银行部、理财管理部、同业投资部这几个银行金字塔顶端的部门，更是报名者众。其中理财管理部已经提前选过人，不再参与，所以另外三个部门的宣讲会几乎是全员去听，场场爆满。

    许唯意和张扬已经确定了要去后台部门，2现在就像是一块海绵，每天吸收着各种金融知识，晚上回家还要继续学习，为将来的考证做准备。

    想到赵文阳建议自己去风险管理部的市场风险管理部，未来是需要管理这四个部门的风险和交易投资限额的，到了这几个部门的宣讲时间，她就拉着张扬一块去听宣讲。

    金融市场条线的四个部门负责人全都是名校或者海归博士，无一不是学霸中的学霸，而且情商更高，讲话都是妙语连珠，极具个人特色。

    第一场宣讲是投资银行部的总经理唐总主持，他站在能容纳200人的大会议室液晶显示屏前，用翻页笔翻着PPT资料，向讲台下面坐着的管培生讲解投资银行部的工作职责、以往做的一些省内知名投资和债券承销的的项目、未来的部门工作规划、可以给员工提供的发展空间等等。

    身材圆润的唐总平时做并购和融资见惯了大场面，说起话来中气十足，讲解起部门未来的规划也是充满激情，台下的管培生们听他演讲听得津津有味，许唯意也拿起随身携带的笔记本认真做记录，写下这个部门的主要工作内容，把未来自己有可能和他们对接的地方重点圈起来做好备注。

    第二场宣讲是金融市场部的江总主持。他演讲的声音并不大但很有穿透力，制作的宣讲PPT只有三页——介绍金融市场部的过去、现在、未来。每播放一页PPT，江总都静静的盯着台下的管培生们，用清楚干净的声音讲解这个部门的情况。看着讲台上个子不高、西装笔挺、精瘦干练侃侃而谈的中年男人，张扬碰了碰许唯意胳膊，压低声音说：“江总在咱们行有一大群迷妹，今天见到本人真名不虚传！”

    许唯意看着精干的江总，想到一个词：风光霁月。关于江总的传闻，许唯意也听说了一些，低声问张扬：“是因为他15岁考进中科大少年班，然后去美国读了博士，又在美联储工作，后来为了追随回申市当大学教授的媳妇，回到申市工作的经历吗？”

    “我去——”张扬震惊了，“追媳妇这种**你都能打听到，你什么时候知道的？比我知道的都多！”...
    本章未完，请点击下一页继续阅读！