第12章 .端午时节-第2/5页

    转眼就要过端午节了。张雅红去段里领回了一季度“多经”提成奖，有六万多块。刘子翔在考虑这笔钱应该怎么摆弄。车站没有财权，职工工资和车站办公费用都由段里核算下发。车站几十号人，吃喝拉撒睡，总有意外的开支。说最难听的，办公室总得备几包招待客人的茶叶吧！更不用说上面领导们来来往往的招待了。所以，从这些钱中留存一点是惯例。

    任杰候找刘子翔商量：“提成奖下发到车站了，你准备怎么发放啊？”“怎么发放，我还在考虑。你说该怎么发才合适？”刘子翔暗暗冷笑：平常有事，你总是推三推四，闻到钱的味道，你就出来了。

    “这钱嘛——”任杰候思忖着如何牵着刘子翔的鼻子走。“按理应该多发些给职工，他们辛辛苦苦地干活，不容易啊！不过，怎么说呢？古话说得好：人心不足蛇吞象！如果发多了，就怕好事会变成坏事。”“你的意思是说，胃口撑大了，以后不好收场？”刘子翔一点就透。人的劣根性是无所不在的。

    “人上一百，形形色色。车站几十号人就几十种心啊！拿起筷子夹肉，放下筷子骂娘的人总是有的。”任杰候语重心长地说：“有些人，你一毛钱不发给他，他眼不见为净，没事。但如果你发给他一百块，他的心思就活泛了，就会琢磨：咦，是不是还有没发完啊？一定是被领导私吞了。他一个人歪想倒不要紧，要紧的是会影响其他人，引发不必要的麻烦。”“嗯，是得慎重。什么事一经猜测，人心就乱。”人的惯性思维和集体无意识状况的确不能等闲视之。刘子翔首肯：“我想啊，这钱，发七成、留三成。”任杰候慢条斯理地说：“段里有条不成文的规矩——提成奖，站领导和货运领班可以适当多分配些。毕竟付出的多，得到的就多，这一点也正常啊！要不要也适当考虑一下？”“多劳多得，倒也应该。哈哈，这符合社会主义的劳动分配原则啊。奖励嘛，本身就得起激励作用的。见者有份的大锅饭没意思。”刘子翔道：“我看这样，我们制订一个按照贡献大小拉开档次的分配方案，把多干多得的分配摆在明处。这样一来，也可以让拿钱多的自动帮助我们去做拿钱少的人的工作，形成一种气氛。”任杰候担心，按照刘子翔的操作方法，账目明朗了，不仅不能像以前一样吃小灶，而且有可能暴露自己以前在这方面做的手脚，引起职工们的猜疑。以前，他最多发五成，留下一半。这一半主要是应付上面人的吃吃喝喝以及逢年过节的打点。而这发放的五成里，他们几个站领导至少分两成，剩下三成给其他60多号人分。

    任杰候策动道：“我觉得还是谨慎一点好。我们可以采取其他办法嘛。比如说，先每人发一样的数目，皆大欢喜。再根据贡献大小，小范围地悄悄发一部分。这样做，既产生不了矛盾，又能调动主要人员的工作积极性。”刘子翔明白任杰候的意思。任杰候手段高明，瞒天过海、多吃多占的事做得滴水不漏。千里做官只为财。刘子翔也不是那种嫉恶如仇，觉悟高得一塌糊涂的人。他只是想，吃什么都得有个好胃口。

    “明人不做暗事！”刘子翔意味深长地看了任杰候一眼：“我喜欢心安理得，饭要吃得明明白白。”任杰候竭力引诱刘子翔沾这个腥，以后大家都在一个锅里，彼此同流合污，也就抓住了刘子翔的把柄，自然好操纵。可惜，这个家伙不贪吃。任杰候非常失望。

    提成奖按照刘子翔的思路发下去了，职工们很吃惊。他们没有对拉开分配档次有何异议，倒是应了任杰候的担忧：生出猜疑之心。他们的疑问是：以前为什么发那么少，钱都哪儿去了？

    任杰候在樟树湾车站执鼎七年之久，善于运用各种关系，一只手向上敞开，一只手按下捂着，城府极深，手法高超，滴水不漏，简直有如鬼斧神工。如今，盖子被刘子翔歪打正着揭开，职工们对于他的管理和人格产生了新的评估。

    这就像雪崩。过多的谎言会导致真相“淤积”，一旦真相被打开，哪怕只是开一点门缝，人们面对的就是汹涌澎湃的真相之潮，或者就是真理的雪崩。想想看，真相被掩饰，谎言不断地自我繁衍，一个谎言往往需要更多的谎言加以掩饰。长久生活在谎言之中，人们就会陶醉于一种虚幻的世界里。这个时候，来自真实世界的一点声响，都会引发极其可怕的雪崩效应。...
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