第二十三章 夏飞新政-第2/2页

    饮食上也没有任何待遇上的区分，张浩搞的小食堂、区别对待也被取消，所有人都要按时按点到餐厅吃饭，超过就餐时间一律不再提供。

    为了防止餐厅后厨再出现多吃多占偷拿私带现象，所有后厨人员也要参与轮替制度，且每天都要从其它八个小组中抽出一人参与后厨工作，可能会出现做的饭不好吃的情况，但现在刚吃饱饭一个月，每人在乎好吃与否，只要不是太难吃即可。

    张浩细细看罢，觉得除了取消管理层和轮换制度可圈可点外，其它不过是换汤不换药，好在眼下的工作内容不复杂，除了使用农机设备那帮人值得关注外，其他人有反对的想法也能无能为力。

    倒是夏飞的新规矩一旦落实，势必会削减劳工的积极性，因为没有奖励制度，干好干坏一个样，和吃大锅饭一个道理。张浩从小经常听村里年纪大的人说以前吃大锅饭，大家都不积极主动干活，跟自己当保安一样，一个月就那么点儿工资，干多干少都不变，工作时都不想给自己找麻烦。

    夏飞打开另一个文档，标题是四个黑色加粗的字体——奖励制度。

    张浩扫大致扫一遍，总结下来就是现实中的绩效+提成+奖金，每个劳工有一个基础工作量，完成基础工作量之后，多做的每一份都有提成，另外每个月度、季度会有奖金。这样的好处是每个劳工都能有一份收入，原来管理层才能享受到的好处平摊到每个人身上。

    “有的工作无法算提成，你怎么考核？咋发奖金？农业组的人既要开垦荒地还要负责管理农田，他们干的活比看仓库的又多又累，你不可能发的钱一样吧？还有建设组的活跟农业组的活你咋平均？发一样的钱他们肯定不满意，论贡献都不小，可讲究起来那也能说出个一二三来，咋平衡？”张浩考虑问题的角度是自己的工作经验，有过经历体验自然会有心得。

    “你说的无非是三个问题，一个是工作内容不能量化，一个是工种不同薪酬不同，一个是薪酬计算方式问题。”夏飞舒展舒展筋骨，拿起竹杯一口喝干，沉默一会儿说道，“但在目前，他们还没资格讨论这些，能活下来有的吃有的住，不用为生计担忧，已经是给他们最大的庇护了。”

    “江西这会儿已经深陷战争，宁王朱宸濠在六月十四起兵作乱，要持续时间一个半月，地方镇压叛乱带来的影响则是，流民不断！虽然影响不到河南，但各地官府会对流民严加管控，我们马上就会受到江西叛乱的影响。”

    “首当其冲的就是粮食采购！”夏飞也是在巡视时听到有人说进入六月，猛然想起最初的计划是免费提供粮食一直到朱宸濠叛乱结束，从五月十九到现在六月二十四，三十多天的时间转瞬而逝。

    正是想到江西事件的后续影响和突然发生的贪腐事件，夏飞才动心思做出改革，把一个月来费尽心思培养出来的管理层悉数取消。

    夏飞改革的诱因还有一件事，就是与张浩辩论时无意间提及的法国大革命，曾经让夏飞澎湃豪迈的那段历史岁月，再度唤起因沉浸于基地建设而遗失在角落的自由理想。


    本章完