第二十一章 城市规划

    人事变动迅速在劳工群体中引发连锁反应。新规中只讲揭发的好处，却没有给出弄虚作假的惩处措施，原本安于现状的劳工在思想上开始变化，落实在行动上就是不断有人到夏飞的办公室揭发。所揭发的事情有真有假，处理起来极为棘手，为鸡毛蒜皮的小事把培养了一个月的队长换下来，难保新任队长不搞事。站在安定团结的角度看，自己对田文辉等人的处理有些过激。

    夏飞迅速对新规做出调整，不得随意对队长、主管人员进行揭发检举，更不许有报复心态，只能在每月一次的劳工大会中进行，且要三人以上交叉印证。

    对原有规则的漏洞补充也是无奈之举，随意否定自己的言行有损自己的权威，为了保持规则的持续性堵漏洞。

    不过劳工们并不在意这些，只要能上位，管它合理与否。因此在劳作中不再专心致志，反而出现抱团行为，队长和主管为了降低风险，只能在工作中对劳工偷懒耍滑的行为网开一面。

    这些行为夏飞并未注意到，也不可能注意到，基层的劳工太多，每个作业面都无法做到全面监管。

    在张浩离开紫山的第三天，夏飞准备开展全面的城市建设，之前都是小打小闹，无论是建房铺路还是农业生产，规模都很小。

    特别是夏飞每次上山远眺，看到视野之内满目金黄的麦田，而自己开辟的农田在数据上只有五六十亩，就觉得进度实在过于缓慢。且在建设过程中，不少劳工反应马上到夏收的时候，想回去一趟把自己地里的庄家收一收。

    夏飞很重视劳工们提出的想法，立即召集新老队长和各单位主管，让他们讨论下是否放行。在内心里，夏飞很不满意这种吃着碗里的还想着锅里的行为，但人心浮动肯定需要安抚。开会的目的既是看看管理层的想法，也是商讨一个对策。

    讨论下来，管理层的意见有三类，一类是放行，一类是不放行，最后一类是骑墙派，既不支持也不反对，只看夏领导的态度，领导说支持那就支持，领导说不行那就不行。

    夏飞则沉浸在笔记本中，把各队队长的言行进行总结归纳，记录在对应的档案中，这是一个值得铭记的时刻。夏飞在不知不觉中形成上位者的思考模式，有意识的寻找自己的心腹。

    会议结果也非常的中式，返乡夏收的事不鼓励不提倡不反对，主动申请的就同意，不申请就不提倡，各管理层要集中报备申请人员名单，并规定返回日期，同时要求参会人员不得在公开后私下场合里讨论此事。

    散会之后，夏飞坐在餐厅里看了许久电脑，把意见和自己内心相符的人画个圈，表示重点关注。因为他们的意见是站在自己的角度来考虑，能够为他人考虑的主管或队长，在目前阶段，还不多见。

    就在第一批返乡人员离开的时候，星火行动也有了第一批成果——陆续有人投奔入伙。来的人有个非常明显的特征——全部被剃了光头。新人全是从南阳西边过来，在进行人员登记的过程中，夏飞非常清晰地知晓张浩一行人的行进轨迹，也懊恼没有带一张地图过来。

    星火行动招募的新人中，最让夏飞惊喜的是一个其貌不扬的矮个子，姓袁名山，是张浩在王村遇到的，穿的衣服跟其他人一样鹑衣百结，灰垢成块，除了剃光的头顶白得耀眼外全身黢黑。夏飞在领他们去洗漱房冲澡的路上，袁山说此处的房屋盖的乱糟糟，不规范。

    夏飞饶有兴致的停下来，问他哪里乱？怎么盖才显得不乱？

    虽然自己对城市规划没有涉猎，可作为一个准现代人，交通方式与生活方式伴随着城市化进程而不断进步，在城市规划的理念上多少要比这个五百年前吃不饱饭的人要高。但能够提出自己的想法，在劳工群体中尚属罕见。...
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