8.为什么我孙女手机通讯录有你名字？

    老实说，恳谈会其实就是一场废话大会。

    台上主管们轮番高谈阔论，大谈自家部门业绩多好多好，前景发展多棒多棒，你们这些新人该怎么多学多学。

    台下的新人们各个装模作样的一副聚精会神，个别演技出众的，甚至还拿着笔记本抄抄写写，仿佛台上主管口沫横飞的内容真的字字珠玑一般。

    倒不是说这群主管没有真功夫，只是林兼一知道，真功夫是不会一次性对着数百人说的。

    于是林兼一决定玩个游戏，也找件正事来做。

    他一边目不转睛的看着台上主管，却用眼角余光打量起身旁的同僚——未来升迁路上可能的竞争对手。

    比如那位对自己抱有敌意，在新人入职面试笔试综合成绩第一，却在更重要实习成绩略逊自己一筹的今野庆树。

    他就坐在自己侧排第一位。

    说起来，不仅台上的主管们依照职位划分排排坐。就连在台下的新人们，也依照职级不同而分别坐在第一排、第二排由上至下以此类推。

    坐在第一排的几乎都已经升上系长，算是最早熬出头的几位。

    他们中有男有女，外貌性格都各不相同，唯一的共同点是他们胸前那枚印着藤井商社图纹的徽章。

    这群人正是数百同期里实习成绩前十，号称“徽章组”的顶级卷王。

    之前《产经新闻》才发布一份报道说：“藤井商社十个役员里有八个都是徽章组出身。”

    也难怪今野庆树会把林兼一当成最大的竞争对手了。

    晋升课长前，徽章组都是一帆风顺的，只要不出差错中途离职，基本上都能轻松在三十岁上下爬到这位置。

    可课长以上就不同了。

    课长与课长间的差异，某种程度上比人跟狗的差异还大。

    林兼一甚至见过某边缘部门的课长一天到晚替财务部的课长拎包，只为对方在预算会议上替自己部门美言一句。

    这样的案例还有很多。

    营业本部的战略研究室、取缔役会秘书室、财务本部会计稽核课这些响当当的部门是晋升取缔役的捷径。

    一个萝卜一个坑，反过来说，少掉一个竞争对手自己爬上的几率也大了一些。

    不仅如此，课长之后的岗位也是如此，都得打败其他同期者才能在晋升序列往上爬。

    得益于岛国特殊的前辈后辈制度，如果没在合适时机晋级，为了避免后辈爬上前辈之上扰乱辈分秩序，某些在晋级中被抛下的失败者，等待他们的通常就只能是下放到子公司或外放到关系企业。

    课长四十岁、次长五十岁、部长五十五，这些潜藏的规则却在暗中决定了每个职员的命运。

    当然，这里说的是能晋升到役员之上的徽章组。

    其他一般职员倒是能在五十多岁升上边缘部门的课长，并一直干到退休顺便收获个“万年课长”的外号。

    简直跟养蛊一样。

    林兼一冷静的在心里嘲讽。

    收回视线，在心里狠狠记住今野庆树身影，不是他没肚量，实在是藤井商社的内部情形不允许他宽以待人。

    既然对方已经坦露敌意，他自然也不会客气。

    人不犯我，我不犯人。

    人若犯我？

    我必诛之！

    当然，这里诛的是职场生命。...
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