第101章：黑名单-第2/4页

    现在，则副总监带人出去。

    由他来留守大本营。

    “叶总，您来这。

    是不是对我们对冬季限定的设计产品有什么不满？”

    “没有，我很满意！

    只不过今天来公司有事，现在事情解决了，就随便来这逛一逛。”

    “原来如此。”

    张总监松了一口气。

    不过想来也是。

    “Y.E”公司都是出了名的好公司，就从创建开始算起，运营到现在，而公司在最困难的时候，也没有说要辞退员工。

    有的只是员工自我请辞。

    请辞后的员工。

    而事后也并未没有说过一句任何公司的坏话，统一都是赞美“Y.E”公司的人情味。

    这里就有人问。

    “既然如此为什么会辞职？”

    原因嘛。

    无非其他公司想花了大价钱来挖他们走，承诺跳槽后的职位至少是管事级别。

    这一点。

    其实叶修当时就可以从这里面给拿到一笔不菲的解约金。

    可叶修没有要。

    因为人生就如此。

    就让大家好聚好散嘛。

    当时就有一些同行无情笑话了，就说叶修他们公司就是一个活菩萨，慈善家，不曾想这也给之后发生的事情埋下伏笔。

    因为在几年后。

    那些原本出走的员工，可能是被“Y.E”这个温暖的大家庭给保护得太好了。

    以至于在新公司里职场潜规则中找不回当时呆在“Y.E”的感觉，毕竟叶修一直都把员工都给当家人来对待的。

    有老板带头。

    而底下的员工自然是一样。

    逐渐逐渐，钱是赚得比以前多了，职位也高了，可曾经的快乐却找不到了。

    因此就发生了一件让整个行业都很震惊的事——“来自服饰行业的大规模跳槽事件。”

    其实跳槽是常事。

    可他们之前重来没见过这种操作，从“老东家”跳槽到“新东家”，几年后，又在“新东家”里带着一批新人回“老东家”的。

    这一波操作。

    更是直接给“Y.E”带回来了不少技术和人才。

    而这一波极致“偷水晶”行为。

    更是让很多同行都把“Y.E”的员工，“上到高层领导，下至保安清洁”通通列入了黑名单。

    “无耻！”

    “骗子！都是大骗子！”

    而再用他们的话来说。

    我们之前向你们挖走都是“半成品”而已，可你们倒好，等我好不容易培养成“满级号”，却给我来一出“账户找回”，还顺带把我们自己不少的“潜力号”也带走了！

    据不完全统计。

    在回老东家之前，就已经给出不少推荐信。

    这人家能不气嘛。

    搁谁身上，都能气出心脏病。

    随后他们也是小动作，展开了底下的报复。

    首先是安排的卧底。

    没多久卧底辞职不干了。

    本以为卧底被发现“炒鱿鱼”。...
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