220：第一笔收获金-第8/8页

    王天孝先从人群中喊出六个人，这是上次三十人中他觉得各方面都不错的人。

    动作麻利，工作认真负责，而且很活泛，具有一定的人员和号召力。

    这些人，是他这次准备好的组长。

    “……就是这样，前面这六位就是组长，每个组长下面带二十个人，要带那些人你们可以自己挑选，但有个前提，所有组长收入都来自于你组员的工作量，若是组员们普通产量低，那整个组包括组长的收入都低，但如果哪个组的产量高，也同样是所有人收入都高。”

    …

    王天孝笑着将规矩给大家讲述清楚。

    这是最原始的比较管理概念。

    当人数少的时候，他可以亲自看着，也可以让吴文化他们盯着，但一旦人多起来，就不可能事事都操心到位。

    该是下面分级管理的时候了。

    将矛盾交付给下面的组长。

    他们为了自己收入，肯定不会招收做事不行的人。

    即使他们想徇私，或者是有人蒙混过关进去，等到做一两天活，大家就会发现队伍里谁做事最差，差的那个人自然也会被淘汰掉。

    算是最原始的群众监督制度。

    接下来，王天孝将时间交给六个组长。

    组长们因为之前已经得到通知，所以也没有耽误功夫，心里也早有一些合适的人选。

    很快，人群就慢慢分列成六个小队伍。

    剩下的一些人，就属于每个小组都暂时不需要。

    他们在小组长这里混不到名额，又转向找王天孝，王天孝则表示这只是第一波，后面还有机会，让他们不要着急。

    他已经让小组长们唱了黑脸，自己唱唱红脸就好。

    事实确实也是如此。

    等他的羊圈建立起来后，就需要一些专门给他养羊的人。

    他没有想着去从其他地方招纳人，能带动队上的乡亲们赚点钱，就尽量将机会让给大家。

    所谓仓廪足而知礼节。

    队上的人们之所以有一些矛盾，很多时候不团结，其实都是穷闹的。

    为了点鸡毛蒜皮的事情，争执的不可开交。

    如果大家的日子都好过了，而在工作中彼此又协作过，也就不会沉浸丁点的利益得失里。

    他们收获了钱和幸福，王天孝则是充盈了自己的劳动力。

    一步步能完成自己目标。


    本章完