第26章，花明柳暗-第3/4页

辛明听完詹涛的话，拿起打印版的改造方案又翻了一遍，对其他高管说：“你们怎么看？”

高管们纷纷发言，对于发展电商大家都没有异议，对于王府项目的改造方向则出现了各种声音，王府项目是物业部李健康主责的，他对于建筑改造提出了顾虑，施工周期比较长，周边的关系维护和装修监管是个大问题；而营运部的郑学则担心品牌撤场需要大量的沟通谈判，这对于集团和项目的营运部门都是个考验。郑哲现在算是付天云这条线上的人，对改造表达了支持，当然，对品牌招商的难度提出意见，总体上表达了支持。高玉丰虽然在负责电商，但市场部也一直兼着，对于目前王府项目的客流量持续下滑表达了担心，算是支持了付天云的方案。本质上大家其实都是怕活干了不少，最终项目做的不成功，现在先找好理由，做好了那是大家攻坚克难，做不好反正也有言在先。

大家议论一番后，辛明缓缓道：“今天这两个报告我认为都做的很好，充分、翔实，提出了很多新的思路和方法，今天暂且先不做结论，针对大家提到的问题玉丰和天云，你们再思考思考。”

辛明转头对朱平道：“你安排个时间，我想跟李想想见个面聊一聊。”

李想想此时正专注于鸿源汇项目保安员吵架闹事的问题处理。通常项目上基层员工的问题，由项目上自行处理，基本上是项目总监做决策，然而项目把最终的处理结果拿出来，也是让李想想吃了一惊。张辉只是从班长降职为保安员，王镇试用期结束劳动关系，并被列入黑名单永不录用，杨武则批评教育了事，杨武和王桂平的男女关系问题属于个人**，不做追究。

李想想忍不住跑到项目总监乔洋的办公室，语气严肃问道：“乔总，我想问下保安人员的处理结果您知道吧？”鸿源汇的项目总监乔洋，别看名字里有个“洋”字，却跟洋气没有半点关系，长得五大三粗，又高又壮，有点公鸭嗓，说起话来就像信号不好的收音机，滋滋啦啦的。

乔洋不知道李想想的来意，见李想想来者不善，打量着李想想道：“知道啊！”

李想想顿时控制不住发起火来：“乔总，这三个人在办公场所大吵大闹，还打架，按照公司的规章制度，是应该要开除的，怎么就批评了事呢！”

乔洋心里不悦，但对方是个小姑娘，也不好发作，不咸不淡道：“你说的我都知道，处理员工也要结合实际情况，把他们都开除了，谁干活！”

李想想急道：“可是公司有制度，为什么不按制度办事呢！”

乔洋对李想想的不依不饶有点生气：“小姑娘，制度是死的，人是活的，我要考虑的是项目的稳定，项目的业绩！”

李想想道：“那就更要用对人啊，杨武和张辉这两个人职业道德有问题，明显不能用啊！”

乔洋盯着李想想，好像在看一个奇葩：“你要是有意见，可以跟公司去提，等你做到这个位置，再来跟我讨论这个问题吧！”说完自顾自的装作看文件，不再搭理李想想。

李想想一肚子窝火，觉得乔洋根本就不胜任这个工作，她气呼呼的向朱平去投诉。

朱平听完李想想的意见，想了想，问：“想想，你觉得应该怎么处理？”

李想想嚷道：“那还用问，按照公司制度，开除啊！”

朱平笑了笑：“你知不知道杨武是乔洋的表妹夫！”

李想想瞪大眼睛：“什么！这不就是任人唯亲，裙带关系吗，更要严肃处理了！”

朱平笑道：“好，我把杨武开除掉，你去顶杨武的空缺，如何？”

李想想奇道：“我？我不行啊，我又不懂！”

朱平道：“那你建议用谁合适？”

李想想道：“这些岗位人员我不熟悉，我也不知道谁合适。”

朱平慢条斯理的喝了口水：“想想，我建议你下次提问题的时候，带着你的解决方案来，否则的话，你不就是把问题抛给我了吗？”

“可是他们搞裙带关系，你不能不管吧”李想想急切道。

“想想，我们先不说杨武的问题，我想问问你，何为用人之道？”朱平岔开话题。

“任人唯贤。”

“敢问什么叫任人唯贤？”

“德才兼备。”

“如何断定德才兼备？”

“听其言，观其行。”...
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