第9章，战略

一系列新品牌的签约入驻暂时稳住了局面，这段时间付天云亲自盯着每一个品牌的签约进展，直到新签约的十几家品牌全部正常开业，付天云才算松了一口气，关键时刻的力挽狂澜让付天云对自己很满意。但付云天知道现在还不是大意的时候，此次品牌调整是否成功，最终还得靠业绩说话。

这段时间连跟周楠偷偷约会的时间都没了！

而这段时间周楠也是全力以赴，除了帮付天云制定了周密的日程表，处理总经办的大小事务，还要帮付天云逐一审核合作协议，一些关键条款经常需要反复修改，一天光是跟各个品牌方的来往邮件就几十上百封。还要紧盯着审批流程，确保节点。协调内部各部门和外部品牌方的各种关系，甚至参加必要的应酬。尤其是商务宴请觥筹交错，周楠在一群老江湖中周旋，落落大方又机敏灵活，虽然是个女生，但山东人的酒量和酒胆普遍较好，在酒桌上那股子豪爽劲，连客户都竖起大拇指啧啧称奇。

一个人能不能喝，看端杯子的气势就看得出来，不能喝的人举轻若重，能喝的人举重若轻，而根本就不在乎的人，则视若无物。周楠不是喝不醉，只是绝不怂，永远保持着微笑和理智，就算胃里翻江倒海，脑子里天旋地转，也等客人都走了之后，该吐吐，该睡睡，该哭哭，该发疯的也发疯。

SAMA的华北区总经理Micheal，甚至半开玩笑半认真的在酒桌上当场抛出橄榄枝，邀请周楠加入。当然，被周楠也半开玩笑的礼貌的拒绝了。

招商工作告一段落后，付天云和周楠狠狠地缠绵了一番，把所有的疲惫和压力都在汗水中释放了出去。付天云对周楠开玩笑说，现在不但迷恋你的身体，更迷恋你努力工作的样子。

朱平安排了和林羽京的面谈，却谈的不怎么愉快。

林羽京到达BJ的当天中午，朱平礼貌的邀请对方共进午餐，本来为了方便，就近定了一家楼下的餐厅，不料林羽京竟然觉得这件餐厅档次低了，虽然没有直接说出来，但从林羽京略带嫌弃的目光和巡睃踟蹰而不入的脚步，朱平读出了那层意思。

虽然不开心，但是朱平还是以餐厅人多嘈杂为由，客气的换了一家更上档次的餐厅，尽管当时只有两三桌人在吃饭，也一点都不嘈杂。

两个人用过餐，朱平带着林羽京简单参观了一下鸿源集团的办公区。考虑到詹涛的这层关系，以及对林羽京的尊重，朱平没有用较为正式的面试方式，而是采用聊天的方式，跟林羽京攀谈起来。

林羽京滔滔不绝的讲述自己的管理经验，从部门分工，岗位职责，人员排班，讲到服务礼仪，设备管理，电梯维修，方方面面，细细讲了一遍，整整两个多小时几乎不停歇，朱平都不怎么能插得上话，但过程中朱平不断引导谈话的方向，抛出自己的问题，譬如工作中的难点和挑战，成功的案例，如何平衡上下左右的关系等等。林羽京一开始还在针对性回答朱平的问题，但往往三五句话之后就跑偏了，越扯越远。朱平不得不一再重复和引导自己的问题，林羽京不快的回到问题之后，没几句又跑了，接着大谈自己的能力如何如何。

总而言之，林羽京对自己的能力充满了自信。

朱平对林羽京暗自下了几个评语：自负，偏执，无法聚焦问题，或者是刻意躲闪，对项目物业管理的细节和实操有较为丰富的经验，但是缺乏大局观和战略视野，

适合做项目的具体管理，不适合集团高管。

这与Kimi提供的反馈基本一致。

于是乎，朱平和詹涛又一次争了起来。朱平把自己的面试意见讲了一遍。但詹涛认为，要做高管，就必须了解基层，林羽京最基层工作非常了解，不像一些高管只是飘在上面，不接地气。

朱平又提出来，现在物业部总监是李健康，工作勤奋，作风踏实，如果林羽京要来，李健康怎么办？

詹涛认为林羽京年龄资历在李健康之上，李健康应向林羽京汇报工作。朱平坚决不同意，李健康没有工作过失，这样相当于降职使用，会寒了干部的心，不符合干部任用原则。

最后这“官司”再次打到辛明这，辛明考虑后，建议物业部门分两组，每组负责四个项目，李健康和林羽京各带一组，六个月后看工作成果后再议。...
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