第五十章 日常八-第2/4页

        “叔父是至亲，我非常的尊重您。您虽然率先起兵响应义军，但您起兵是为了避患，而且在刘黑闼作战的时候，不战而逃，于国家并没有大的功绩。而如果没有房玄龄等人的辅佐，我也得不到天下。我不能因为您是我的叔父，就把您和开国重臣同功论赏。”

        一席话说得李神通面红耳赤，闭口无言，众将也心悦诚服。对李世民的大公无私十分钦佩，从此断了凭借关系得到封赏的非分念头，而是尽力报效国家，以图加官进爵。

        李世民为政之道的成功之处就在于，他不但做到了论功行赏不依据血缘关系的亲疏，而且还做到了不计较个人恩怨任用人才。

        唐太宗时期有名的谏臣直臣魏征，原本是太子的部下，但太子不听从他的劝告，最终被李世民取而代之。李世民知道魏征是个人才，因而数次去拜访他，希望魏征能为国效力。

        要知道，魏征曾经给太子出谋划策要除掉李世民，在这个意义上可以说是李世民的敌人。然而李世民不计前嫌，重用魏征，成就了魏征忠臣的美名，也给自己带来了贤君的荣誉。

        只有心底无私才能让天下人心服，只有胸怀宽广才能让天下人归附。俗话说：

        “泰山不拒累石方成其高，江海不择溪流方成其大”。

        作为一个统治者，就应该有这样的胸怀和气度，这样才能得天下之才为我所用。如果在选拨人才上，以关系亲疏为凭借，那么就会造成所赏非贤，所罚非暴的后果。

        当做贤人的得不到勉励，而作恶的人也得不到阻止，社会上对贤才的追求就会减少，整个社会也就走向了混乱。因而，在举荐任用人才的时候，要能够做到“举公义辟私怨”。

        在人才管理的艺术上，古代和现在是同样的道理，国家和企业是相似的情况，因而，在当代的企业管理中，作为一个优秀的管理者，也应该做到“举公义、辟私怨”。

        相传，黄帝年迈之时，感到年岁已高，需要有才干的部落首领继承者。但，胜任者一时难以选拔。于是，黄帝召集众臣，商定选人大计。

        大臣:“以我来看，黄帝身边有二十五子，挑选一个德才兼备者即可！”

        大臣:“黄帝功高齐天，选子接位，情通理顺。”

        黄帝：“千秋大业，属于天下百姓，居万民之上，必德才兼优者。依我之见，要让所有合适人才公平竞争，不能循私舞弊，不然，功业将付之东流。”

        仓颉：“大王，仓颉以为，可以下令，公开张榜选贤，各部落推举能人，统一应试。只有这样，方可选贤举能啊。”

        对于仓颉的意见，黄帝赞赏，众臣附议。于是，黄帝当即下令：公开张榜，选举继承者。

        应试分为文、武、德行三项。文的要求，识字、数百个；武的要求能握千钧弓弩，百步之外，射断桑蚕丝线。最后由黄帝用特殊之法测试德行。

        张榜不久，各部落报名应试者数百人。到了比赛选拔那天，应试者各显神通，箭法出众者，数不胜数。有的文才过人，出口成章，对答如流。但，文武双全者，数量不多。最终，经过层层考验，只剩下两个人难分伯仲。一个姓姬叫玄嚣，一个姓姬叫昌意，此二人是亲兄弟。...
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