第十章-第2/2页

        总经理说：“杜涛，你是公司的元老了，公司现在说的好听一些叫战略优化，说的不好听一些就是弃车保帅。想听一下你的真实想法。”

        杜涛听到弃车保帅，到底谁是车，自己又算不算那一个帅呢，他没有直接问。只是说：“我服从公司安排。”这样说似乎最为妥当。

        这是杨总开话说道：“技术开发曾经业绩辉煌，杜总，人力资源部掌握的相关数据信和您刚才说的情况基本一致。现在是技术开发部经理1人，开发工程师5人，测试3人，职员5人，实习生3人。一共有17个人。这是第一步的优化名单。”杨总说着，小张递给了杜涛一张a4纸。14人当中本次一次优化掉了4个职员级和所有实习生。

        杨总说：“需要你来跟他们做下工作，聊一聊，公司也会依据劳动法规定给予相关补偿。计划是这个月底之前，这一批人需要做好离职交接并且执行完离职手续。”

        谈话回到办公室，杜涛下边的兵开始用一种不寻常的眼光看着老大。杜涛寻思着刚才的谈话，清走这些人以后，还会有第二次清场。

        下午四点钟，离下班时间还有一个半小时，杜涛召集所有人开会。

        会上，杜涛先是说了下公司目前的情况，接着说：“相信各位兄弟都看在眼里，以前我们忙得加班到晚上九点、十点、十二点，现在五点半六点就可以下班了！福祸相依，这样的福利我们消受不起...因为公司运营暂时性困难，裁员计划已经开始执行，裁员人员会以单独告知的形式执行。我想说的是，不是大家不优秀，市场竞争就是如此，公司表示会按照法规规定进行相关补偿；根据公司业务发展，优先招聘被裁员工返岗。还有就是我个人说一句：没能带着大家披荆斩棘去开拓新的天地，很对不起大家，要说不优秀，看来我这个老大挺差劲的。”

　　


    本章完