第十章

        晚上快要十一点，杜涛打开房门，回到了家。

        阳阳已经睡了，但是郑红还在客厅的沙发上，电视依然开着，但是她已经背倚着沙发睡去。

        杜涛看着郑红安静的样子，轻轻地晃动她的身子把她摇醒了，说：“咋不去卧室睡？”

        郑红迷糊的睁开了眼睛，说：“想着等你回来，不知不觉的就睡着了。”

        杜涛说：“不早了，赶紧回屋睡去，我去冲个澡。”

        郑红看着杜涛的样子略显疲态，心里一直憋着的话倒不知道怎么说了，而且她左思右想着白慧说的一些话，也有些道理，自从阳阳出生以后，她基本已经是家里的家庭主妇，平常除了带娃和做家务，就是通过她之前的设计工作经验承揽一些私活儿。不过这样的私活儿也不好做，做设计的时间成本也是很高，而且甲方的各种想法或者要求也会让设计师不胜其烦。所以她这六年多的时间，接手的项目多是从以前的同事或者认识的老客户那里接来的，大家对郑红的业务能力都比较认可，做事沟通起来也方便了许多。

        郑红回到了卧室，过了十几分钟，杜涛便也躺在了床上，两人都没有再说话，便熄了灯。

        杜涛和郑红的家庭模式只是千万普通家庭中的一家，很平常，也很温馨，简单的互动之间反映的却是彼此之间信任和默契。这样的信任和默契有时候在被冲击的时候，表面虽然风平浪静，却成了掩藏真相的隐瞒。

        杜涛公司确实遇到了一些挑战，这是行业竞争的结果，大势所趋，互联网已经蓬勃发展了十几年，现在行业内部竞争激烈，岗位竞争也变得严峻，至少他是真真切切的有体会的，从他刚入职场时的刚毕业的小白到现在已经是十年了，现在新招聘的入职员工年轻有为，全新的逻辑模式和框架思维，杜涛突然感到了危机感。上星期公司内部各部门经理以及经理级以上的领导开会，主要的议题就是：裁员。

        什么时候裁员？裁员标准是什么？裁员人数是多少？统一会由人力资源部再近期公布裁员方案。

        公司表面上风平浪静，然而实际上却是奥潮汹涌，杜涛所在的开发部门首当其冲，明显的人手太多，业务不在那么饱和了。他是技术型老大，不太善于与人交际，就会一门儿的钻研和研究。

        这天杜涛在办公室正在工作，人力资源部的专员小张过来传话说：“杜总，今天下午一点钟，小会议室开个小会，主要内容大致就是邀约谈话。”

        杜涛明白，人力资源部已经邀约前面两家部门的经理谈话，也该轮到他了。

        下午一点钟，公司总经理、人力资源部杨总，人事专员小张，杜涛都到达了会议室。

        总经理先开口，和杜涛聊了聊家常，关怀性的问问一下现在技术开发遇到的困难，服务的多家客户的情况，以及以后对技术开发的想法。

        杜涛也是知无不言，尤其是在互联网日新月异的激烈竞争的大环境下，技术开发模块以前行业内是一片蓝海，你只要会做就能分到一杯羹，现在感觉就是需要更为精细和抓住客户痛点的一些交互，底层逻辑需要更新，框架搭建也要赶上客户的需求。...
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