第46章 broke 成立-第3/4页

    在如此薄的模具上，打磨上十个喇叭的位置，供应链的产出效率降低，最终一天又能真正地卖出去多少个？

    市场推广的时候，有说过这个设计最牛的地方是喇叭么？

    如果这个卖点，销售卖得很好，供应链做不出来，一样无法形成利润。只是渠道骂缺货而已！

    所以，这就是一个典型的，鸿羽公司的各部门各行其事，没有形成合力的例子。

    如果我们做的事情，永远都是这样各说各的，各执一词，甚至每一部分的目标和方向都不一样，那么就相当于鸿羽这一艘船根本就没有马达，没有动力体系，当然会抛锚了。这么大的船，几万员工和工人，难道指望用船桨划走？

    steven对唐晓点了点头，突然扬起眉毛，用英文问她。“你怎么会懂这么多其它部门的事情呢？”

    “因为计划体系的特殊性。”唐晓郑重地回答。“产品设计npi（新品上市设计）的时候，计划团队就要参与，准备小批量试产阶段的供货准备。一直跟进到产品lunch（就是上市）之后的促销节奏，与市场部门和销售部门，产品部门一起看预测。如果供货有问题，调整预测去接近供货节奏。就是让资金流和物流两条线匹配。”

    唐晓一边说着，一边用手指了指白板。

    “可以通俗地说，一个产品从生出来开始，计划部门就是妈，一直养到产品退市，计划部门还要计算这产品EOL（退市）带来的废料损失，要卖多少，各个部件怎么处理。养他茁壮长大，还要看着他善终。”

    “所以，整个价值链上的事儿，我都亲身经历了，着急的时候，也会跟采购一起去供应商那里趴着追货，也会跟销售一起去跑市场去理解预测为什么出了那么大的偏差，也会跟推广一起制定符合供货能力的推广方案。也会跟质量开会去谈如何处理市场出现的质量问题。所以，怎么能不懂？”

    “嗯，这三年来，鸿羽的积压，呆料损失大幅度的减少，供货也比之前强了不少，看来你们在这条线上下了不少的功夫。”steven又对唐晓微笑了一下。

    “但是，我们仍然不能挽救鸿羽。这不是我们一个团队就能完成的。我们只是中医，维系鸿羽的生命体征。鸿羽现在的肚子里，全都是瘤子，需要

    开刀动手术，而且再不开刀，就来不及了！”

    唐晓说到这里，杨跳跳突然站起来，她礼貌地对steven笑了笑。“我不同意唐晓的说法，鸿羽的整体kpi设计，是follow原来W公司的设计方案。W公司是世界最知名的名企，本身的运转效率也是世界领先的。怎么跟鸿羽合并之后，就变成了满身毒瘤了。这毒瘤是流程？我觉得是不合适的人在岗位上带来的弊端！”

    杨跳跳挑衅地目光看着唐晓，steven对杨跳跳也点了点头。“毒瘤，是流程，还是人，需要做手术打开才知道。现在broke团队，你们要做的，就是这个医生。打开鸿羽，发现问题，解决了它。不要带着任何传统思维和固化的想法，不要说以前怎样，我们要想的，只能是以后怎样！你们的手术结论，可以切掉鸿羽的任何一个部门，把鸿羽的3万员工减员为2万人，或者增加为4万人，所有的这些，只要我buy in，就just do it！”

    所有的小组成员，都无比惊愕地看着steven，这一下，他们才真正明白了，为什么steven要把这个跨部门的小团队，起名叫broke！

    原来他真的是要打碎重建一个新世界啊！

    杨跳跳见steven的话头儿一直都在唐晓的身上，而唐晓今天又出尽了风头，心里十分不开心！

    本来，她作为一个产品高级总监进入团队，就只想看到与自己相同level的同事，没想到唐晓一个小小的经理，比她差了高级经理，总监，高级总监三级，也能跟自己平起平坐，加上以前的那些宿怨，更是让杨跳跳火从中烧。

    她沉默了一会儿，冷冷地说。

    “要broke容易，其它部门的人能配合么？如果他们不配合的话，会联合起来，给我们团队的人好看！”

    “这个你们放心！”steven站了起来。“没有what if！有我在你们身后，不破不立！”steven又微笑了一下，艰难地说出了这四个中国字。...
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