第46章 broke 成立-第2/4页

    唐晓看着台下正在充满期待地看着他们的鸿羽员工，这一次他们的掌声真心实意。

    唐晓心说也许因为这一周的休假，Erci才没有跟自己沟通关于这件事。而Steven现在的思路是正确的，自己也曾想过，为什么steven之前的鹰派长官会输。因为他压榨每个团队的效率，而这个solution并不能成功扭转公司的关键策略。

    如果各部门不能形成合力，一直在各走各的，跟铁路警察一样各管一片，最终鸿羽还是失败的结局。现在的局势下，只有大家拧成一股绳儿，合成一种力量，才有希望拯救鸿羽，这也许是鸿羽最后的机会。

    不过，steven口中的X战警，让唐晓又想到了X组织，一起对抗周长友很多年，老刘都熬成了7旬老人，周长友在长圊的位置却越来越高，越来越稳，她又想到杨郭成临走的时候对自己说的，不要再隐瞒糖豆儿的身世，他有知道真相的权利。

    可是

    如果自己告诉了糖豆儿，他还能好好读书，他替娅娅报仇的心思，跟替父母报仇的心思合二为一了之后，会不会他的人生就走上了不同的生活轨迹？

    唐晓想到这里，眉头紧锁，叹了口气。

    “怎么？Sarah，你没信心？”Steven听到了唐晓的叹息，温和地看向了她。

    “我有信心！”唐晓用英文回答后，坚定地对steven点了点头。steven走到她身边，举起她的手。“那么，我们的X勇士们，请你们即刻启程！风雨无阻！”说完这句，steven又用蹩脚的中文说了一句。

    “黄金百战穿金甲，不破楼兰终不还！”

    几个人在台上也跟着重复了一遍这话。在台下持续不断的掌声中，互相拉起了身边成员的手，唐晓也被身边的杨跳跳带着诡异的微笑拉起并举高了她的手。

    想到赵吉当年组建破冰团队的情景，十年前的雄心和豪情，生犹在耳。唐晓一时百感交集，五味杂陈。

    steven给这个超级团队起名为broke，他希望团队里的每个成员，都记住打破才能重建的道理。用中国的成语来说，就是不破不立。

    steven在与小组成员第一次会议的时候，特意让唐晓给大家又画了一次三条线理论。

    显然Eric和他就唐晓三年前的想法，已经达成了高度的共识！但是steven还是希望听唐晓自己给组员share一遍。

    唐晓讲完了之后，steven出神地看着她问。

    “你说，这个构想你说了三年多，为什么一直都没有实现呢。”

    唐晓在信息流的那条线上，画上了林立的部门标志。产品部，研发部，供应链，财务部，品牌管理，质量管理，市场部，销售部。

    又围绕这些部门画了个简易的世界地图说：

    现在鸿羽公司，是大企业病晚期。全球各个region，本身的目标和实际销售情况就各不相同，却实施了统一的目标管理。region为了各自的销售目标和奖金，势必报上一个最理想的销售预测。这让预测体系这条线开始严重失真。但是，这还是最简单的牛尾效应问题。

    更复杂的是，这条线上的每个部门都想着把自己的这一块弄好，拿到年终奖，KPI数据做好，得到上司的肯定。

    而KPI的设计，狭隘又片面。

    比如产品部门的kpi，就是产品如何fasion，是不是领先了技术和设计理念，能不能在CES上博得眼球，配不配得上是个技术起家的百年老店公司。

    以这样的KPI，产品部会怎么做呢？

    我们拿一个产品来举例好了。

    唐晓一边说着，一边拿起了手里的一个平板电脑的model，递给了steven

    。

    产品部在设计这款产品的时候，在这平板电脑上设计出了十个喇叭。

    steven说了一句what？一边转动着平板电脑，一边观察着喇叭的位置。

    唐晓从steven手里拿回了平板电脑，高高地举起产品，继续说：

    产品部这样的设计，符合红点美学，声音环绕立体，不错。

    但是如何实现呢？

    有技术匹配得上的器件么？研发如何承接？...
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