第2章 学会适应陌生的工作环境-第2/4页

积极主动的方法是首先在我们目前的影响圈内解决所有这三种问题。能直接控制的问题通过改变我们的习惯来解决，它们显然在我们的影响圈内。

在每天的日常生活和工作活动中，我们应发展自己积极主动的能力，去处理那些不平常的生活压力。如我们如何作出承诺并信守承诺，我们如何处理交通堵塞，我们如何对待一个发火的顾客或生气的女友。

你可以在一段时期内坚持试验一下积极主动的原则。就是试一试，看看发生什么情况。作出小小的承诺并信守这些承诺。让自己成为一座灯塔，不要成为一个法官；成为一个模特，不

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凡禹 主编发得到别人的认可。

不是每个人都了解，精神状态是如何影响工作的，但是我们都知道没有人愿意跟—个整天提不起精神的人打交道，没有哪—个老板愿意提拔一个精神萎靡不振、牢骚满腹的员工。

当记者采访微软的招聘官员时，他说：“从人力资源的角度讲，我们愿意招的‘微软人’，他首先应是一个非常有激情的人：对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情。他可能给你带来许多意想不到的成果。”

刚刚进入公司的年轻人，自觉工作经验缺乏，为了弥补不足，常常早来晚走，斗志昂扬，就算是忙得没时间吃中饭，依然很开心，因为工作有挑战性，感受也是全新的。

其实很多年轻人在初入职场时都经历这种工作时激情四射的状态。可是，这份激情来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的征服感；一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭。不知何时，一切开始变得平平淡淡，过去充满创意的想法消失了，每天的工作变成了应付了事。既厌倦又无奈，又很茫然，也不清楚究竟怎样才能找回曾经的激情。在老板眼中你也由一个前途无量的员工变成了一个仅仅比较称职的员工。

保证你工作激情的有效方法是保持对工作的新鲜感。可是保持新鲜感却不是件容易的事。不管什么工作都有从开始接触到全面熟悉的过程。要想保持对工作恒久的新鲜感，首先必须改变只把工作当成谋生手段的观念，要把自己的事业、成功和目前的工作连接起来；其次，保持长久激情的秘诀，就是给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感；把曾经的梦想拣起来，找机会实现它；审视自己的工作，看看有哪些事情一直拖着没有处理，然后把它做完……在你解决了一个又一个问题后，自

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凡禹 主编起来。

年轻人刚进入职场，给上司留下良好的印象肯定对自己的事业发展是有利的。那么怎样给上级留下良好的印象呢？其中重要的一条，也是不难做到的一条就是——早到晚走。

《商业周刊》曾经对知名的企业家做了一次专访。其中有一个人谈到他成功的秘诀，凭借的全是实践他祖母的一句话:"要当那个早晨第一个到办公室，晚上最后一个离开的人。"这句话着听起来很简单，但当你仔细琢磨后，才会体会它的深刻意义。

在星期一早上，职员们通常比平常来得晚，而且显出精神不振的样子，好像大家都不喜欢星期一来上班。如果你能比其他人都早到一些，并且特别穿着很精神，再喝一杯浓咖啡，即使只是趁别人还没有进办公室之前查查自己私人的电子邮件，或者整理一下办公桌，都会让自己提早进入一周的工作状态。同时跟四周的人比起来，你的精神状态一定显得更加积极，这无疑会给上级留下突出的印象。

你即便不能第一个到办公室，也不要当那个姗姗来迟的人。来的晚当然会给上司留下不积极工作的印象。

你就算不能最后一个下班，也不要在所有人都还埋头工作时第一个离去。即便你的工作效率可能真的比别人部高，你也应该要帮助必须今晚要加班的人，问他有什么需要你帮忙的，就算你到头来什么都使不上力，你的心意也会让人感动。在此过程中，你一定要具有诚意。你要记住，个人的成功离不开团体的成功，工作是需要合作的。如果让团队里其他人成绩不佳，上司不会认为你的能力比其他人高强，反而会怀疑你干的少，而且没有团队合作精神，也就是缺乏责任感。...
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