第2章 学会适应陌生的工作环境

积极主动的态度面对生活

“积极主动”这个词在关于管理的论文书籍中十分常见，这个词的意思不仅仅是采取主动，它还有—种更深一层的意思

——作为人类，我们应对自己的生活负责。

凡是积极主动的人都十分熟悉“责任心”这—词；他们并不把自己的行为归因于环境、条件或条件反射。他们的行为是他们根据价值而进行有意识的选择的产物，而不是他们根据感觉受条件支配的产物。

正如埃莉诺·罗斯福所说：“没有—个人能不经你同意就伤害你。”著名的政治家甘地也说过：“如果我们不把自己的自尊给他们，他们是夺不走我们的自尊的。”我们有些人总是心甘情愿地容忍我们的遭遇，我们总是认同我们的遭遇对自己造成的伤害，并且这种伤害远远超过我们最初的遭遇。

维克多·弗兰克尔提出，人的—生中有三种价值：

经验价值，即我们每天所发生的情况；

创造价值，即我们使之产生的情况；

态度价值，即我们在诸如病入膏盲之类的因难境况下作出的反应。

在这三种价值中，最高的价值应该是态度价值，换言之，最最事关重要的是，我们如何对我们在生活中经历到的事情作出反应。

那些想找到较好工作的人应该表现得更加主动——接受爱好和能力测试、研究工业，甚至钻研他们感兴趣的组织面临的具体问题，然后制订出一个有效的方案，表明他们的能力怎样能帮助解决这个组织的问题。这叫做“兜售式解决办法”，是商业上取得成功的主要模式。

许多人每天总是等待发生什么事情，或等待他人来关心自己。但那些最终找到好工作的人都是积极主动的人，他们本身就是解决问题的办法，不是问题，他们积极主动，按照正确的原理，需要做什么工作就做什么工作来把事情办成。

积极主动是人的本性之一，虽然积极主动的精神可能处于沉睡状态，但是这种精神存在于我们每个人的身心之中。行事主动的人和缺乏主动的人之间的区别确实是白昼和黑夜之别。那么，一个消服被动的人会对此说些什么呢？他们也许会说：“哎哟！得啦，面对现实吧。你这种积极的想法和自我振作的态度也就到此为止了，迟早你不得不面对现实。”

企业、社会团体、各种组织——包括家庭——都能成为积极主动。它们能在组织内把积极主动的个人创造力和才智结合起来，创造一种积极主动的文化。

积极主动，还体现在爱他人、爱周围的世界。“爱”是个动词，而消极被动的人使它成为—种感情，而积极主动的人使“爱”成为—种行为。爱是你做的某件事情：你作出牺牲，献出自我，像一位母亲怀胎十月利生下孩子那样，如果你要研究“爱”，就去研究那些为别人牺牲的人，那些其至为不爱的人牺牲的人。

有一种办法能让我们更好地意识到自己是否积极主动。那就是看看我们把自己的时间和精力集中在何处。我们每个人的内心

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凡禹 主编都充满着许多担心——我们的健康、爱情、孩子、工作中的问题、国家的债务、核战争。因此我们可以创立一个“担心圈”。

在我们查看自己的担心圈里的那些事情时，有些事情显然是我们无法进行实际控制的，而另一些事情，我们能够做些工作。我们可以找出后一部分事情中的那些担心，把它们划在较小的影响圈内。

积极主动的人把他们的努力集中在影响圈。他们在自己能做到的事情上努力，他们的能量充满了积极因素，逐渐扩大和放大，致使他们的影响圈增大。另一方面，消极被动的人把他们的努力集中在担心圈；他们集中于别人的缺点、周围环境中的问题和他们不能控制的境况，由此导致他们作出责怪和指责的态度，说出消极被动的语言，增加受骗受害的情绪。

—般来讲，我们遇到的问题不超出于以下三个领域：

能直接控制的(涉及我们自己的行为的问题)；

能间接控制约(涉及别人的行为的问题)；

不能控制的(我们无能为力的问题，例如我们的过去或环境决定的现实)。...
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