第二章 知聪偷偷去面试，奇葩公司骚操作（上）-第3/3页

    “不不不，我觉得这是你个人感觉。你太自信了，从你刚刚讲的那些项目经历，再到对你们团队管理情况的评判，你都是在自我满足。你在自己设定的逻辑里实现了自洽，嗯，你平常应该很少听取别人的意见。因为你一直在不停地讲，而且语速还有些快，你根本没有关注到我的表情，没有关注到听众有没有接收和理解。”说着对方露出让人不解的微笑。

    听到这样的评价，李知聪已经想要骂人了，愤怒之后就想摆烂。既然面试官都能当场说出这样否定的话，那也没啥好继续面试的了。

    说我不听别人意见是吧，行，你说的对。

    说我一直在呱呱还讲的很快是吧，行，我后面就讲慢点，看看到底是谁着急要去开会。

    说我没有注意到面试官的情绪是吧，行，我现在开始就盯着你看，看到你发毛为止。

    面对李知聪突然转变的态度和行为，对方反而有些不知所措了，就问：“你还有什么要问的么？”这样的话题一旦出现就表示面试即将结束，如果候选人不提问题，潜台词就是对这家公司没啥兴趣，就是来水个面试经验。

    李知聪为表示尊重，还是客气的提了一个问题：“我想了解下这个岗位是负责哪方面系统的。”面试官着重描述了下集团公司对研发中心的发展愿景，接着又简单复述了一遍猎头此前给李知聪看的岗位描述。

    李知聪一边听着一边在脑海中开始总结复盘：只许州官放火，不许百姓点灯！作为面试官的他也是含糊其词、张冠李戴的回答候选人的问题，双标！而且还是个爱画饼，不注重专业细节的小领导。再看看他的容貌和仪态，似乎超过45岁了，在这么大的集团公司里，这个年纪才是个小领导，还不一定做到了总监，看来能力手段都很一般。假设他没有40岁，那这样的皮肤状态就是过度劳累导致的，加上面试中总是接电话回信息，更加证明他时间管理能力弱，分不清主次，不会合理分配任务，对待候选人连基本客套尊重都没做好，未来跟着他必然是要吃亏的。


    本章完