第五章 绩效结果公布，老吴也不合格-第3/3页

    “那熊总怎么说？”

    “唉，他还能怎么说，他告诉我这是中心开会评议后的结果，他能理解我的情况，也是建议我走申诉的流程来维护自己的权益。”说到这里，吴来仕语气基本恢复了平静，显然他也明白熊总根本不能帮到自己。

    “走申诉流程吧，你这样的情况，的确是可以通过申诉来维护自己的。”知聪也不方便多说，毕竟是其他部门的事情，但是考虑到老吴的情感诉求，安慰鼓励的客套话还是得讲一讲的。

    挂了电话，李知聪陷入沉思。对比下属张宝伟的疯狂举动和张狂的语气，吴来仕在处理问题的态度真算的上晓之以理动之以情。再衡量下两人的日常工作情况，虽然他俩真是半斤八两，但至少在绩效考核表上的展现出来的，吴来仕每个季度都更优且也没有犯大错，完全没有理由支持年度绩效不合格的结果。

    这般横向比较后，李知聪更加觉得自己给张宝伟不合格的决定是正确的。倘若当初没有给他不合格，那中心绩效评议会上，委员会的人把各部门的人员结果进行平行比较，必然觉得自己在包庇下属。

    站在吴来仕的角度，以他的消息渠道，必然会知道张宝伟的绩效结果，加上他俩本来就很不对付，既然他会用贺栋的出勤问题来证明自己更努力，那肯定在和熊总、金明明的沟通中也会拿张宝伟的日常行为来证明别人比自己更糟糕。想到这里，李知聪庆幸自己当初决策英明，不然现在就掉进另一个陷阱里了。


    本章完