第五章 绩效结果公布，老吴也不合格-第2/3页

    果然，当晚李知聪就收到了手机软件推送的消息，看到自己的绩效结果，也算情理之中。按照公司去年全年经营情况，加上最近传闻中销售中心裁员的消息，自己能拿到这个绩效也算满意。自从战略发布会之后，自己负责对接的零售销售中心地位已经下降，就算自己能力再突出，也不可能在前20%以内，反而是二组组长黄旭飞负责对接的企业服务中心本年承担了一个公司级发展战略，加上老张之前说的“熊总很认可小黄”，看来也是时候为自己下一步发展做准备了。李知聪正在思考着，突然就接到了老吴的电话，心想这个老哥还挺靠谱，专门打个电话来关心自己，谁知接了电话，李知聪才发现不是这么一回事。

    “知聪，你的绩效是多少？”吴来仕上来就说的这样直接，让李知聪有点不知所措。

    “这，绩效结果是得保密的，我只能说是正常绩效，你能理解不？”

    “正常绩效是吧，可我不是啊，为什么我的奖金系数是0？系统弄错了？人事弄错了？难道我绩效不合格？！”连着四个反问音量一个比一个高，语气中充满着压抑的怒火。

    “老吴，老吴！冷静一下.......按今年的绩效流程，不合格的人在上周三都和人事面谈过了，只有合格及以上的人员是没有面谈的。所以金明明没有找你聊过了么？”

    “没有！没有任何人找我沟通过，我前3个季度的绩效都很好，总不能因为一个季度就否定我啊！给我打不合格？这不合理！”老吴越说越愤怒。

    “冷静，老吴，冷静。你赶紧找下人事，先问下是不是系统搞错了。然后再找下你们贺部长确认一下，一定要冷静，别发脾气，千万别发脾气。”想到张宝伟因为绩效发的疯，知聪赶紧劝一劝，别让老吴也把事情搞到无法收拾了。

    “好，好的。我现在就去问！”说话就挂了电话。

    半小时后，知聪再次接到了老吴的电话。“我找人事确认了，他们说我的绩效就是不合格，系统没有搞错！”

    “那你给贺部长打电话了么？”

    “打了，他们就是给我的不合格！贺栋和赵音杰！他俩联合起来搞我！”

    “理由呢？”

    “太搞笑了，你知道么？贺栋说我工作态度不认真，知聪你说，我工作不认真么？每次系统上线值夜班我都在，去年秋天系统问题那么多，刚好又离职了2个人，是我，是我扛着压力，连续一个月每天加班到11点，才把系统稳下来的！他们可以看我的下班打卡时间，就这样都还说我不认真，良心啊！”

    “只有这一个理由？”

    “说我上班迟到，这个还不是因为加班么，每天晚上搞到11点，早上来晚一点怎么了？公司制度都不通人情了么？贺栋他自己还经常迟到呢，但是他也不加班啊！凭什么这么双标呢？何况我前面每个季度绩效都很好啊，怎么能就因为最后一个季度就给我年度绩效不合格呢？他们给我这样的绩效但又不准备优化我，或者直接让我拿赔偿金走人也行啊，现在这样，让我后面怎么继续开展工作呢？我拿什么激情来应对工作中的挑战呢？”

    听到这里，李知聪只觉得想笑，贺栋和赵音杰肯定也是知道老吴工作中的问题，但是他们没有切中要害，给出的理由都不够致命，这才给了老吴能够狡辩的机会。“那你后续准备怎么办？”李知聪问道。

    “已经给熊总打过电话了，他们不能这样对我。你知道的，我也不缺这么点钱，但是这不是钱的问题，这样的结果我只会理解为公司和领导对我过去一年工作付出完全不认可，那么请直接把我优化了吧。而且绩效结果出来的时候，根本没人找我沟通，直到今天发绩效奖金，我才被动知道这个事情，又不优化我，还给我绩效不合格，这到底是什么意思，这明显是制度流程漏洞啊。我不管，我一定要申诉，我要摆明我的态度，我不接受这样的结果。”...
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