第27章 创业-第3/4页

   至少，暂时，江尚还是能做到的，没有大企业的一堆倾轧。这还是个只有三个多月历史的初创公司，虽然他的净资产非常夸张。

   然后就是财务。“我们执行的是香江总部和申城总部差异化薪资待遇体系，除了部分高管，香江总部职员都会比国内职员高，5-10倍，这是当地物价等消费决定的。但即使国内职员只有香江职员十分之一，薪资待遇也远高于同行对手。下面是香江薪资评级标准，和申城评级标准。”

   财务就是搞财务的，其中员工薪资标准和考勤等都是他们主要工作，自然其他融资并购之类的，他们也需要做，在没有成立金融部专门负责以前。他们职务就是企业内部财务和对外财务监管的大部门。cFo妥妥的管理层前三的重权职位。

   自然，随后其他各个部门都打起精神回报，讨论。

   江尚，一个个签字确认，董事长的公章，盖的帕帕响。

   下面的人也一点没有困顿现象。原因是什么，很简单升职加薪，他们都是最大受益人。没有江尚这个签字和盖章，财务和人事都不能按照新的职务给他们对等的待遇。

   有了这些文件，他们才算坐稳了。至于以后的额绩效考核会不会又被人拉下了，那是以后的事情了。现在先高兴一下。

   江尚也趁着这股热情，一口气把多日来堆积的文件，事物，一个个给确认了。这种事情，也就初创公司才会，因为发展快，往往堆积的比较多，等以后走上正轨，今天任命的这些人各自走上了岗位，按照相关标准和规则做事以后，他就不会这么累，毕竟高层一般只要自己不做死，很难会这么大规模调整的。偶尔一两个调整，也就随手批一下就好了。

   你以为只有普世，还有微创，作为附属公司，他的薪资待遇更低一点。明显没有签名98个牛逼。

   但是黄煜等人还是很激动的。下面人一个个升职加薪，两个总部，两个分部搭建好了以后，以后工作就更好办理，也不要他一个人到处跑了，不然各地分部经理任命是干嘛的。

   这个工作直到傍晚才基本上解决。“祝贺大家，希望大家好好工作吧企业做大做强。先回去休息吧。明天我准备了接风宴席”。

   解散后，他们就在下面职员引导下，在一个个公司雇佣的司机和购买的公务车接送下，一个个安顿在江尚之前购买的房产。这些房产，毫不意外的成为高管们的“宿舍”。

   不是大学宿舍那种，都是独立房间。几个核心高管，还是独立一套房产，这里可是陆家嘴。你就知道他到底买了多少套。

   看来很早前就准备了在这里发展的，不然海王地产也不会给他买这么多。这些资产也都属于信托基金的账面财富。

   他们高管使用了，意味着一笔租金没了，但高管一点不介意。主要是如果江尚不批，他们还得住酒店，短时间还无所谓，时间长了，他们自己都肉痛。

   毕竟他们账面财富大多数科技股，而现在科技股的行情，就不要指望分红了，没有分红就没有大量管理费，他们日子也紧巴巴的啊。股票升值可跟他们没关系、

   这是他把基金资金改为公司股份后的后遗症。基金模式，升值后的那一部分，他们也是可以拿到利润的1%的管理费的。可惜现在都没有了，他本是救赎企业固定资产，升值贬值都没管理层责任和干系。只有股票分红派息，才属于他们正常收入，扣掉支付给受益人江尚的那一部分，以后，剩下的他们就可以按照信托基金合约拿出属于自己的收益比例给自己发工资发奖金，多余的就会继续投资。把企业做大做强。为了拿到更多企业股票分红，他们也很自然更喜欢投资长实系，万达这类按时派息的企业，而不是度娘，阿里这种长期不和派息的企业。

   想想亚马逊十几年不派息，一直搞出亏损模式，这对于信托基金的人简直就是灾难。

   保底工资肯定不担心，但奖金就得看最高领导的心情了。

   第二天，他没有闲着，接风过后。高管们把还没有通知下去的昨天开会内容下达下去以后，是不是就没事可干了。

   答案是，错误。中层还没有啥的。...
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