第27章 创业-第2/4页

   “以后不论是普世资本还是刚刚升级为微创控股集团，都要下定决心，立足于申城新总部，然后布局全国，至于香江总部，改为国际总部，主要负责港台繁体文化区和海外市场。

   虽然公司性质还是港资企业，但是我们的额管理，企业管理不能放在遥远的，远离核心市场的内地。哪里只应该是我们布局全球，定位全球，然后融资的总部据点。

   我们的精力，从今天开始，就要放在大陆12亿人口的庞大市场。”

   他滔滔不绝进行定位，几个属下也毫无办法。大老板要把实际总部，搬到陆家嘴，他们能怎么办。说句实话，此时相比香江中环，陆家嘴确实太过于逊色。实际上哪怕20年后，两者也不过是平分秋色而已。20年前的差距，可想而知，也难怪这些人不乐意搬到”乡下“的陆家嘴。估计20年后看全国各地都是“乡下人”的申城人，也没想到20年前，他们也被港台和国外发达城市一样看成“乡下城市”。

   “好了，开始按照部门，进行分配工作，现在就开始办公，第一个，先从普世资本cho开始”。cho就是首席人事官的简称，放在古代就是吏部尚书。管着官帽子的人。

   cho急忙站起来，“根据江董批准，普世控股旗下的香江普世资本集团，拥有两大总部两大分部，共计员工扩张到98人，其中两大总部包括香江总部，包括执行副总，风控副总，cho，cIo，cto，cro,cpo,clo,coo,cko……等高级管理层18人，基本上满足国际总部需求”。你会说怎么没有大量下面职员。

   很简单具体的工作，比如风投职员，都属于子公司普世Vc公司，他们不需要负责具体工作的操作员。这群人就是制定大局，战略的高层。执行的就是下面的子公司。

   至于子公司到底有多少人。巴菲特估计都不会告诉你，他们25个核心员工以外，到底有多少子公司帮他们工作。

   江尚看了看，然后道：“对于上述职务任命和调整，有没有人有不同意见。”他看了看。等了片刻，发现没人说话，就立即干净利落签字道：“该任命立即生效，cho可以予以确认，财务从即日起，按照新的职务给予相匹配的待遇，cLo，也要跟随财务，签订相应的保密等职业约束合同，薪水加了，职务高了，责任也大了，如果cLo做不好法务风险控制，比如他们被人挖人了，泄露企业核心机密，背叛了企业，那么法务必须要有战斗力，让他们身败名裂。诸位，丑话我喜欢先说在前面。该惊醒的东西，我们不能心慈手软”。

   苏德曼等人感觉，这个老板一点都不像大一新生，而是一个拥有严谨创业经历的创始人和老板。

   在薪资待遇给足的时候，他也会制定一系列的法务条款。甚至有严苛的保密协议和竟业协议。这可不是一个普通的新的创业新丁能认识到的。新的创始人，往往为了省下一笔相关保密费用，竟业补贴等，就没有签订这个，等职员带着源代码跑了，欲哭无泪。这一点，吃过亏的江尚，可不会给下面的人任何机会。

   如果你敢泄密，我就敢让你身败名裂，外加负债累累。至于投敌，敌人给你的，还不够你支付惩罚性赔偿。

   cho，除了安排香江总部职员，还要重新安排新总部，也就是现在所在的陆家嘴写字楼的总部职员任命。

   他都当场问过全体高层，确认无误后，一个个签字。

   实际上，这些任命就是他报名前通过电话就获得了相关信息和授权的，只不过因为交通不便，这一次才予以任命，帮他们把“代理”去掉。

   “总部职员34人，任命如下，董事长江尚先生，cEo苏德曼先生,cFo夏如林小姐，coo姜悦小姐，代理cIo刘志平先生，他主要工作还是留守香江总部，担任香江总部执行副总经理工作。”这个工作也是香江总部最高的负责人，毕竟香江总部cEo，也是苏德曼，董事长也是江尚。两个人应该是权利最高的。

   董事长负责制定战略，cEo负责具体带领公司执行，相得益彰。

   “燕京总部28人，任命如下......\\\"

   \\\"鹏城总部18人，任命如下....\\\"

   不到一个小时，普世资本两大总部和鹏城南方区分部，和燕京北方区分部的人事任命就搞定了。除此外还公布了新的两大总部的不同人事考核标准，升职加薪的标准，绝对讲究公开公平公正。...
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