第十六章 造林公司-第3/4页

   季堂宝季总给他们讲过，讲师和主持人，基本上没有什么技术含量。只要不是哑巴，这两个活，基本上谁都能做。季堂宝开始给他们讲这些的时候，曹梦、景佳欣、庄文星和于小康他们私下里没有一个人服气。庄文星觉得，自己就不可能成为主持人和讲师，曹梦和景佳欣也觉得，大姐成为主持人和讲师的可能性不大。

   季堂宝就让庄文星练习主持和讲课。开始的时候，是在家里，晚上的时候练习，他给她指导，接着，是在公司开晚会的时候，在众人面前练习，多次以后，直接推到台上。正常情况下，他们每天要开4场会议，遇到哪一场参会人员不多，或者邀请来的客户，购买意愿不太强烈的时候，他就让曹梦安排庄文星上台锻炼。

   经过这样多次的锻炼，初中生又是农村妇女出身的庄文星，居然成为了元中市燕归来公司的正式主持人和讲师。

   季堂宝就是运用这种办法，在各个业务部培养出来很多年轻的主持人和讲师。

   一开始，景佳欣也觉得，自己是做会计的，主持和讲课，应该有专业人员来做。后来，她看到大姐在季叔的培养和监督下，成为合格的主持人和讲师，她也就努力锻炼自己，短短的一两个月的时间，财务部经理景佳欣，也锻炼成了合格的主持人和讲师。

   不仅如此，招聘、培训、考核等人力资源工作，不长时间，庄文星和景佳欣也都成为了半个专家。一次，公司领导层开会，在会前，曹梦半开玩笑地对季总说，“大姐和景经理，如果一直这样做，我就要失业了。我做的，她们全都能做，她们做的，我却做不了。”

   季堂宝对她说：“那你就要继续提高自己的能力和水平，想办法把公司全盘管理起来，把我弄失业。”

   聪明伶俐的曹梦当然是一点就透。她心里一热：季总这个人，真是个好人啊！他这是要培养自己啊！在他手底下工作，确实是自己的荣幸。以前，曹梦只把自己当作公司的一个中层管理人员，从来没有往公司高层去想过。经过季总这么一点拨，她心里豁然开朗。自己还能进步啊！

   元中市燕归来大造林公司，在半年以后，对于公司的领导层进行了调整。公司总经理：季堂宝。公司副总经理兼人力资源部经理：曹梦。公司销售总监：于小康。公司业务一部经理：蔡青静。公司业务二部经理：田明杰。公司业务三部经理：钱华瑞。业务四部经理：申中营。业务五部经理：马三元。业务六部经理：高彦斌。专家部经理：郝蕾。行政部经理：庄文星。财务部经理：景佳欣。

   季堂宝就公司领导班子成员和中层干部人选这个事情，专门给三姐汇报过。三姐对他说，这个事情，属于季堂宝的职责范围，不用给她说，季叔怎么做都行。季堂宝觉得，按照能力和水平来说，庄文星确实和曹梦、于小康、景佳欣等人有不小的距离，所以，这一次，她的职务不再提升。不然，有可能会让大家觉得他是在巴结老板。庄文星的职务不变，还是行政部经理。大姐庄文星一向对于季堂宝是言听计从，再说，她也不在乎这些名头，她当然没有意见。

   季堂宝在要不要给景佳欣升为财务总监这个事情上，有些犹豫不决。景佳欣本来就是燕归来集团公司的财务总监。到省城来，景佳欣降尊纡贵地成为了燕归来集团公司下属公司的财务部经理，一下子降了好几级。景佳欣就是做元中市大造林公司的财务总监，也相当于降职使用。虽然私营企业的这种职务，不是一成不变的，当然，景佳欣在元中市造林公司的工资，一点也不比她在燕归来实业公司当财务总监的少，但毕竟，是确确实实地降职了。并不是每一个人特别是年轻人，都不在乎这种事情的。但聪明的景佳欣，在这个时候，主动向季堂宝提出来，她的职务不动。大姐和她都是自家人，职务根本就是无所谓的事情，而且，财务总监和财务部经理，除了名声好听一点之外，实际上没有任何区别。如果大家都升职，对于曹梦和于小康来说，就不能突出他们受到公司重用的效果。季堂宝当然也是这样认为的，只是，他觉得，不提拔景佳欣，她心里会不会有点不舒服。所以，当她这样提出来的时候，季堂宝对景佳欣真的是刮目相看。这个小女孩，别看年龄不大，遇到事情，她的眼光和胸怀，都很让人赞叹和佩服啊。...
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