0239 我要做老大好多年-第3/4页

    “我觉得可行！”

    马克?库班第一个喊话表示支持，开拓者老板保罗?艾伦和黄蜂老板乔丹紧跟着表示支持，而尼克斯老板詹姆斯?多兰思虑许久说道：“确实可行，扩大激励条款的使用范围…”

    “你说的是针对那种具有一定表现的球员，只需要机修也安正，但那种有潜力但还从未验证的球员应该怎么办？”球员工会主席迈克尔?库里提问，大本几人附和点头。

    苏洋多瞅两眼迈克尔?库里，心想这吊人是斯特恩安插在球员工会的卧底，按照原本的历史轨迹，迈克尔?库里在05年的劳资谈判中倒向斯特恩和资方，协议达成之后离任球员工会主席，接受斯特恩的邀请人出任发展联盟副总裁，***叛徒，这会儿装关心底层。

    “很简答，新增一个双向合同特例，让签约的球员可以代表球队出战45天，如果球队觉得好，可以转正签订长约，球员也可以放弃合同，选择去其他队伍拿更大的合同…”

    “你作为老板，肯定支持降低合同合同年限和最大薪资涨幅，我们要怎么相信你，我们要怎么保证像是加内特那样的球员在打出超级表现之后，拿到附和时间价值的合同？”

    苏洋轻笑，“我确实支持降低最长合同年限和薪资涨幅，但不是因为单纯想要压低工资，而是四年起步的合同，更方便球队运作，也方便球员运作，比如明年湖人队的布莱恩?格兰特好合同到期，可以腾出1400万美元的薪资空间，想要运作一个内线或者锋线，

    与科比双星阵容，但打开全联盟球员资料，发现比较合适的有麦迪，但麦迪的合同要等到10年才结束，那运作难度大幅提升，湖人只能再浪费科比一个巅峰赛季的时间，

    等待可能进入自由市场加内特。”

    迈克尔?库里和湖人老板巴斯听得当场愣住，其他球队老板纷纷点头表示赞同。

    苏洋心说加索尔那样的交易就是打劫，如果没有打劫，科比确实只能继续浪费。

    “薪资涨幅限制也是同样的道理，作为顶级球星，有时候多拿钱的边际收益递减，那些收入可以从季后赛奖金、激励条款和成绩提升带来的其他收益方便获得，

    核心是不要直接把可能性掐死，要通过延迟满足来形成全联盟更好的生态。”

    话音落下，迈克尔?库里一时语塞，转而激动说道：“那全是在保障你们的利益。”

    苏洋轻笑，“你别激动，各位老板也先别激动，风险控制是同时复出，我们做老板在降低最大合同年限和薪资涨幅方面得利，也要在最低薪资方面让利，我们必须花费工资帽的某个最低比例，让球员们无论如何都能领到最基本的工资，让球员们拥有风险控制，:

    也让我们老板之间不至于通过无限压缩成本来恶性竞争，对所有人都有利，

    以往是规定最低工资，

    我现在提议最低比例，我愿意把这个比例成为“穷鬼线”，大家没意见吧？”

    众人纷纷看向斯特林，都明白如果有人不愿遵守“穷鬼线”，那一定会他的份儿。

    “看***嘛？”

    斯特林略有不爽，“我不是不不愿意花钱，我只是不愿意花冤枉钱，你们…”

    众人纷纷扭头不再搭理，而迈克尔?库里发问：“你还没有回答，如果再出现凯文?加内特那样的球员，要怎么在降低最大合同年限和薪资涨幅的基础上得到符合价值的合同。”

    苏洋轻敲鼠标调整播放的幻灯片，“很简单，依然是推出特例条款去满足特殊情况，

    加内特新秀时期的表现，很像威尔特?张伯伦在新秀年就拿到MVP，所以我们像推出拉里?伯德条款那样，推出张伯伦条款，让在新秀年拿到一定荣誉，比如说MVP，或者两次最佳阵容，或者最佳防守球员的等等，以工资帽35%的比例直接签订4+1合同。”...
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