0239 我要做老大好多年-第2/4页

    “其实方案很简单…”

    察觉到众多老板羡慕嫉妒恨的复杂情绪，苏洋站起来走到电脑前插上U盘，随手敲击鼠标键盘，用于演示的大屏幕上随即出现“风险控制，特殊条例”几个大号字体词汇。

    “各位老板，各位球员，

    你们所有诉求，最大的担心就是风险不可控制，导致巨大的损失和机会浪费，想要解决那样的问题，不能单纯通过降低薪资来进行解决，而是要通过更加合理医学检查，科学训练以及数据分析等等手段，去避免球员遭遇误诊、球员故意隐瞒和无法体现价值…”

    讲解之间，演示大屏幕给出格兰特?希尔和贾马尔?马什本两人被误诊的案例，两人本来都是超级明星，就因为误诊，导致球队浪费多年合同，也导致球员自己生涯浪费，

    但结果误诊的医生屁事儿没有，反而是球员和球队因为是否可以继续给出7年长约而吵起来，然后继续误诊，继续浪费球队开出的合同，问题并没有解决，依然相互抱怨。

    “联盟很大，会出现各种情况，

    有的人因为新秀年骑摩托车导致生涯报废，有的人因为当选榜眼兴奋过度吸食毒品死亡，有的人因为具有潜在的疾病，即便表现一直出众也拿不到大合同，而有的人拿到合同之后就开始摆烂，酗酒***什么都来，球队也没有任何合理惩罚的依据，只能干瞪眼，

    还有的球队不愿意花钱请人，让主教练保罗?塞拉斯先生兼职给球员缠脚踝绷带…”

    讲解之间，演示大屏幕给出杰伊?威廉姆斯、伦?拜亚斯、文?贝克和斯特林等人照片。

    瞅见斯特林照片出现，众多老板和球员代表们哄笑，当年斯特林不愿花钱聘请更多训练师，让主教练保罗?塞拉斯给球员兼职的事情，实在太过深入人心，当真太TM抠门儿。

    斯特林满脸得意，反正死猪不怕开水烫。

    “我们不可能通过简单几条规定解决所有情况，我们需要更多的特殊条例，

    让无论何种顺位的球员在新秀合同结束之后，可以最大限度拿到符合市场价值的工资，也可以让底薪球员不怕伤病而全力拼搏，还可以让球队不至于纠结到底要不要给一个过去表现表现一般，甚至较差的球员大合同，比如尼克斯正在纠结是否签约杰罗姆?詹姆斯…”

    尼克斯老板多兰听到自己球队的名字，噌地一下坐直身子，心中好奇苏洋是怎么知道球队正在尝试追求过去几个赛季只5分左右，但这次季后赛飙升到15分的杰罗姆?詹姆斯，

    难道球队内部有人泄露消息？

    其他老板也打起精神详细听，心想难道真有办法可以避免那种给不给合同的纠结？

    马克?库班最为激动，主要之前给过太多垃圾合同，如果能有那样的条例会很好。

    “看来大家很感兴趣嘛，原理很简单，华尔街等资本市场已经很成熟的玩法，也就是对赌协议啊，基本工资可以低一点，有保障的合同年限可以短一点，如果球员达成条件，那就拿更多钱，如果球员没达成条件，就只拿那么多钱，算是激励条款的升级版本。

    但针对不同球员更加细分，因为纠结的原因是那些球员前景没那么清晰，可以设置诸如篮板数量、体脂含量和各种差异化的条件，为了避免滥用，那些工资提前算入工资帽，

    这样球队可以控制风险，球员不至于丢掉机会，打出来大家都好，打不出相安无事。”

    其实就是原本历史轨迹中，特雷杨和谢伊?亚历山大等各种新秀签约顶薪的玩法，触发罗斯条款就是超级顶薪，没有触发罗斯条款就是普通顶薪，还有卡佩拉那种篮板条款。...
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