第216章 达成协议-第4/5页

        孙硕面色纠结了许久，最终还是点头同意道：“好吧。”

        李川见状，嘴角掀起了一丝弧度。

        股份比例定下，后面的事情就好谈了。

        不过，他们没有立刻开始谈，因为时间已经中午了，该吃饭了。

        李川在孙硕的带领下，去到了厂区食堂，跟工人们坐在一起，吃了一顿并不丰盛的午饭。

        时至中午十二点半，他们再次回到办公楼、副总经理办公室，展开了后续的谈判。

        他们谈了两个多小时，最终形成了一份协议。

        协议的主要内容，就是规定冠丰箱包制品厂的股份划分：

        李川（或三木传媒）占股66%；孙硕占股33%；剩下的1%，由公司未来的副总经理持有。

        关于那1%股权的归属，李川和孙硕讨论了很久。

        他们最开始的想法，是从公司外部找一个利益不相关的中间人，但讨论了十几分钟后，就放弃了。

        原因有二：

        一是利益不相关的中间人难找。

        既然是股东，那肯定要找认识的人，然而，李川和孙硕才刚认识，根本没有互相都认识的朋友……即便有，他们一时半会儿也想不起来。

        找不到两人都认识的，就只能找各自认识的……这样一来，问题就又出现了。

        李川认识李广武和马晓莲，他想让自己的老爸或者老妈持有那1%的股权；孙硕跟象力皮业的林总和汇隆纸厂的郑总相交莫逆，他想让两人其中之一持有那1%的股权。

        无论是李广武和马晓莲，还是林总和郑总，都跟“利益不相关”这五个字不沾边……如此争辩下去，根本没有结果。

        二是公司外部的人对公司内部的情况不了解，可能会做出错误判断。

        李川占股66%，孙硕占股33%，两人都卡在三分之二或者三分之一的关键节点上，如此，那1%的股权还是很重要的……当李川和孙硕意见不合时，那1%的股权就可能影响到公司的决策。

        这么重要的使命，交给一个对公司内部不熟悉的人掌控，风险实在是太大了。

        如此，李川和孙硕讨论过后，最终达成了一致意见，那就是从公司内部提拔。

        公司内部的人，对公司内部的情况更加了解，其在做决策的时候，一般都会从公司利益的角度出发，不会过分的偏袒某一个人。

        既然是股东，那职位肯定不能低了，所以，未来的副总经理是最合适的人选。

        未来的副总经理是谁，目前还没有确定，但基本的目标已经有了——林世烨和王文涛。

        林世烨和王文涛，是冠丰箱包制品厂仅有的两名车间主任，如果他们未来没有离职，那副总经理的职位很可能就会从他们二人中间产生。...
    本章未完，请点击下一页继续阅读！