第七十章-第2/3页

“婚介的法律纠纷难免，是否需要设置法律顾问？”张焱问。

“不需要固定的专业事情，可以外包出去”汪洛说。

“有意思，有新意，可以大胆的去尝试，需要帮助，支持时，随时来找我，我们公司有足够的人才和技术力量”张焱说。

巧合婚介网项目，是张焱进行的全新的尝试，自己出项目的构思，资金由风投公司投资，人才公开招聘。

寻找风投公司的资金，确实也是条布满荆棘的路，只要项目好，就能拿到融资，只是个理想的说法，其实，项目操作人是风投公司考察的重点，张焱能顺利拿到融资，主要还是自身的经济实力做背书。世界上，永远都是雪中送炭难，锦上添花易。

巧合智能婚介网，在短时间内，得到了爆发，理性的，冰冷的，公正的科技感，给了年轻人更多的认可和期望，收费模式非常的有趣，注册费只需要三百元，不分男女，同样的价格，真正体现了男女平等。如果配对成功，建议男女双方共同支付九百九十九元，只是建议，不做强制要求。没想到，竟然得到大家的认同，履约率达到百分之九十五以上，这是意料之外的事。

收费虽然低，但注册和成功率都非常的高，网站运营才三个月，就达到了收支平衡。为此，投资方想加大投资额，但被汪洛拒绝了，理由是，需要好好扎实的打好基础，过大的投入，未必能达到正比的收获。张焱认同汪洛的思路。

巧合智能婚介网的崛起，搅动了婚介行业的平静，引来了婚介行业的打压，围剿，一时谣言四起，自媒体上的不同题材的博文，短文不断，放任不管吧，影响确实不小，不明真相的人，三人成虎，去一一应对吧，烽烟四起，疲于奔命。这对汪洛来说，是个挑战。

“张生，这次，真的需要求助于你，我已经焦头烂额，无从下手”汪洛说。

“抓大放小，盯住一二个影响力较大的自媒体，起诉，并进行反击，把起诉的消息和结果，公布出去，张扬出去，形成压力”张扬说。

“对对，对，这是个好办法”汪洛说。

“在反击的同时，加强自身的建设和自律，也非常的重要，碉堡最容易从内部攻破，这点，要防范于未然。”张焱提醒。

“是，还好，我们人数不多，容易掌握情况”汪洛说。

“利益面前，人往往不堪一击”张扬提醒。

“我也是最担心这点，人本来没事，就怕被外界的利益诱惑。怎么办？有什么好的对策？”汪洛说。

“这个，我在创建之初，就有了对策，我在谈天使投资的时候，就预备了百分之四十的股份给员工，我个人才拿百分之二十，投资公司拥有百分之四十的股份，你有这武器，已经有足够的吸引力，利益的诱惑力”张焱说。

“好呀，这样，我们的员工就可以抵御外界的引诱了。我带头，不多拿，全部大家平分股份”汪洛说。

“不，股份不能搞平均主义，你可以适当的多拿些，各岗位，应该由适当的不同，包括工作的时间，贡献等，你需要做周全的考虑，利益的分配，最怕的，就是不公平，制定一个公开公正的分配方案和制度，可以增强凝聚力，否则，会影响向心力”张扬说。

“我明白了，我马上回去，制定好股份的分配方案，打铁还需自身过硬”汪洛说。

“你们是同一时间进来公司的，一切都比较顺利，没有经历过艰难，彼此之间更多的只是同事关系，利益关系，一份工作，一个岗位而已，还谈不上凝聚力，对公司的认同感，这需要时间去培育。公司的文化也需要时间去建立和渗透。”张焱说。

“明白了，我现在马上回去，我走了”汪洛说走就走，也是个行动派。

其实，张焱担心的不是员工，而恰恰是汪洛，张焱的思路很简单，如果自己想破坏或竞争这家公司，最有效的，就是拉拢公司的总经理。而汪洛思维灵活，从事过电视台的监制，多少带些文人的理想主义和虚幻。对公司还说不上忠诚度。一个典型职业经理人而已，说好听的，有一定的职业操守，说直接点的，就是有奶便是娘的类型。

为此，张焱提早做了个细致的安排。

“汪洛，这是我的朋友，也是做婚介行业的，一线牵婚介公司的老板，麦老板”汪洛的一个朋友组织了饭局，请了汪洛，做起了牵线人。...
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