38人才难得（续）-第2/2页

    第三周票房出来了，香港268万，海外2400万。

    只需要三十万了，突破千万已经成为定局。媒体开始吹捧，大家都在关注这部电影，至于其他的电影，直接被忽略了。

    第4周，香港138万，海外864万。

    电影的潜力已经耗尽，电影陆陆续续下画了，至于海外地区也是一样。开始大家都盯着香港票房，然后跟着宣传，终于突破一千万潜力也差不多了。

    确实非常不错，这部电影获利四千万以上。确实非常赚钱，真的是渠道为王啊！

    庆功宴当然是必不可少的，红包也一样。反正当天王扬撒了100红包，导演演员都非常满意。袁和平成为千万大导演，或者说香港著名导演。

    一个武指然后到导演最后到千万大导演，荣誉满身。可惜熟悉的人都知道是剧本，还有后期发行的功劳。

    先是粱小龙然后再是袁和平，两个武术指导把其他导演的风头都盖了过去。

    ……

    公司的年度总结会议依然是主要管理人员召开。

    这次王扬的主题是人才储备。

    “随着集团的发展，我们遇到的事情越来越多也更加复杂。我们在发展，世界也在发展其他公司也在发展。现在最需要什么，我直言不讳的说是人才。”

    “明年集团将起动人才储备战略，各个公司各部门，每一个行业都必须执行。基层员工进行业务培训，给他们提供进步和上升空间。中层员工学习管理，可以去学院找老师做相关培训。可以把优秀的员工储备起来，让他们多学习，等有需要的时候直接拿来用。”

    “高层管理更加应该学习，和国家接轨。香港是一个金融城市，各种竞争很大，如果我们满足了迟早有一天会淘汰……”

    “第二，在集团设立特殊贡献奖，例如员工改良了生产设备，在某管理人员的科学管理下，团队效率提高等等，只要是对公司有利的都可以。”

    这次会议开了一天，是集团成立以来第一次开这么长的会议。同时王扬宣布明年王俊将担任总裁助理一职，这下大家纷纷打起精神。这样一来大家头上多了一道紧箍咒。

    晚上依然是聚餐，香港不需要上班的员工都来了。1450人座在一起吃饭确实是非常热闹。

    大年初一，王扬带着保镖去看望正在上班的员工。

    首先是公司保安人员，他们过年必须坚守岗位。王扬给上班的员工每人一个红包，感谢他们对公司的付出。

    其次就是电影院工作人员，过年是电影的旺季，工作人员必须正常上班。

    鼓励他们几句发了红包，并承诺所以加班人员都有红包。

    ……


    本章完