32、第32章-第2/3页

    她也明白，这些小公司的老板大多都看不懂财报的，和大公司的董事经理是不能比的。她也不强求，只要公司业务能跑起来，现金流正常，不突然死掉就可以了，她没那么高的要求。

    只是没想到有意外之喜，李西不仅对她的财报给出她的想法和思考，还能够说出她自己没有考虑到或者不了解的事情，张永梅觉得自己很有收获，她觉得很满意。

    接下来就要看对方能不能答应她的要求了。

    张永梅说道，“贵公司在初创期，我想财务上的工作应该不会太忙，虽然我要求时间上自由，但改做完的工作我一定会做完。我的孩子今年读初中二年级，正是关键期，等她上了高中，我就能有更多的时间投入到工作中了。不知道贵公司能不能接受呢”

    两年时间，差不多，初创时期财务的工作的确不多。

    “这没问题，公司现在用的okr的管理方法，一切以目标为导向，只要工作完成就可以下班，你的工作几乎不需要和其他人协作，你可以自由安排你的工作时间。”

    张永梅眼前一亮，okr她是听过的，这是国外互联网公司流行的一种管理方法，到国内还没有普及开，难道这位李总在外企任职过

    李西到没有在外企任职过，而是前世去外企的老板交流过，了解过这种管理方式，她以前的公司正在试验使用这种管理的方法，只是刚有一点点小成果，她就穿越了。她以前的企业比较大，改变起来稍微费力，现在公司小应该会很有用。

    “okr我听说过，是一个很好的方法，我刚刚看到有来应聘销售的，李总是想用这种方法搭建销售团队吗”张永梅有些激动，不管李总有没有在外企待过，但知道okr的管理方法，那就说明在企业管理上这个李总绝对不是个门外汉。

    又懂财务又懂管理，如果公司业务或现金流没问题的话，公司活下来是没有问题的。

    “是的。”李西对张永梅也很满意，这个张女士是个人才。

    “那可太好了，我相信这一定会是一个高效的队伍，我很高兴能加入这样的团队。”

    “我也很高兴你能加入，合作愉快。”

    “合作愉快。”张永梅站起身，和李西握了一个手。

    秦风见两人笑意盈盈，便知道事情成了。李总太厉害了，这么短短时间的谈话，就能得到这么厉害的财务经理的信任，有李总在，他的后续的工作也轻松了不少。

    他引着张女士出去，他们还要对薪资和入职时间的事情谈一谈，然后立刻发offer，这样的人才得抓紧时间拿下李总做的很完美，他可不能掉链子。

    接下来，李西要对来应聘销售的人员进行面试。

    销售人员都安排在一起进行面试的，这种面试方式叫群面。这样面试不是李西为了省时间，而是有更深刻的考虑。

    面试的人有10个人被分成两个小组，每个小组成员相互之间要做自我介绍，然后要选出一个组长，接着小组之间要进行比拼，他们可以相互商量，但必须要在规定时间内，对李西提出的问题给出的具体解决方案。

    秦风已经按照李西要求，给这十个人分好了小组，两个小组里都有大学生，学历不高的年轻人，经验稍微丰富的中年人。

    李西进入办公室时，一个小姑娘认出了她。说是小姑娘其实和李西现在差不多大，只是李西找回了以前的感觉，不知不觉就忘记了自己现在的年龄。

    小姑娘姜蔓今年大学刚毕业，奈何学校读了一个三本院校，专业她也不喜欢，她不知道能干什么也不知道自己想干什么，只好先试试销售了，门槛低，不挑专业。...
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