第403章 公司的人文文化!-第2/3页



        听说已经结婚了。

        大家都过得好。

        至于梅菜扣肉。

        关键在于。

        那样的话,大家的贫富差距不会那么大。

        洛林吃饭的时候,也询问了前面一桌的工人,对方是新人,从对方嘴里,是能够听到宝贵的意见的。

        那人看起来二十出头。

        洛风感觉就是成本价。

        而肉菜的话?

        也就是6块钱。

        虽然这样的办法,无法赚取暴利,但是绝对是企业家的模范,若是这样的待遇,能够全部企业都如此,那么这个人间,其实就会充满更多的爱和欢声笑语了。

        若是人家有一辈的年轻人,有文化了,也可以过来上班。

        洛风虽然八十九分的道德,但无疑也是好人了。

        但实际上会这样吗?资本家为了自己能够多买宝马,多买别墅,完全就不把员工当人看,使劲变法儿的剥削!

        以科瑞亚的三桑公司为例子,为什么全球都算庞大的科技公司了,但发展越来越慢?

        归其原因,也就是以上说的情况了。

        6块钱的肉菜,基本上无骨的是2两肉,带骨头的是3两肉。

        这已经不能说是便宜了。

        而家美建筑公司的伙食团,水平还是非常高的,洛风发现工作人员中,那些跟了洛林二十几年的大叔,居然把家里的侄儿或者儿子,都带过来了,这很明显,就是世代效忠的那种味道了。

        随后就和老爸去了工地食堂。

        但是上班的地点,那就不是工地了。

        淀粉很足。

        而是公司总部,去做一些文职。

        新一代的员工,发现上一代的科员人员,没有好结果,自然就不会加入其队伍。

                那家公司就是如此,大量淘汰三十五岁以上的员工,从而迎来了恶果。

        但是在这里,并没有这样的情况。

        “挺好的,洛总!我觉得很丰富,而且量足,真材实料,大家累了一天了,能吃上这样的饭菜,很能补充体力。”

        洛风在伙食团看了一圈后。

        梅菜本身就是辅助,肉才是c位。

        等改善好了,那么你再考虑捐款的事情。

        现在接近于中午十二点。...
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