第182章 公主病（1）

第18章公主病（1）

    把海骏在自己诊所的病房安置好后，黄妮和海骏签了一份协议，以作报备。

    接着，她便硬着头皮开始了和海骏老婆的交流。她和海骏的妻子，约在周五下午四点见面。

    周五上午，黄妮和另外两个医生，一起面试了前来心理诊所应聘的应届毕业生。

    由于近来吴教授的弟子常常来诊所实习，加之两个挂牌——一家医院的附属医院的挂牌，吴教授所领导的心理研究中心实验基地——黄妮的心理诊所，已经比一般意义上的民办诊所，上了几个台阶，名声逐渐远扬。所以，前来应聘的学生人还挺多。

    经过十比一的淘汰，目前应聘医生的，参加面试的候选人有十五名，参加护士应聘的有三十名。

    关于护士的应聘，黄妮委托护士长组织和另两名医生去面试，但是对于医生的面试，她还是参加了。

    上午九点，十五名心理学专业毕业的学生，一一来到会议室，参见面试。

    第一位，是一名心理学博士生。

    这位博士，年龄二十有八。走进会议室，见到面试考官，彬彬有礼，回答心理学专业问题，也十分到位。在问到他为什么来应聘民营心理诊所时，他说：

    “作为博士生，我当然很想留校当一名教师。可是，我出生贫寒，家在遥远的边陲，父母都是小人物，不能为我的工作做任何事情。所以，我便退而求其次，找一家声誉比较好的民营医疗机构工作。在众多民营医疗机构中，我之所以选中了心海诊所，是因为你们诊所是大学心理研究中心的基地，有着一定的科研背景，这对于我读过博士学位的人来说，能够满足我今后的研究期望。”

    “那么，你对进入这家诊所后的工资待遇，有些什么想法？”一位医生问。

    在黄妮这家诊所，一般的熟练的心理医生，月薪还是相当不错的，一般都能达到一万以上，名声大一些的，大约能达到两三万的也有。这主要看医生的医术是否高明，另外，定期来看病，接受心理治疗的病人是否多。关于这一点，黄妮在绩效考核上，制定了很详细的考核指标。基本是能者多劳，能者多得。但也有一些医生，收入不甚理想……

    “我的心理预期，应该是月薪一万以上吧。”心理博士生，很自信的说。

    接着，那位医生向他简单介绍了诊所的薪金收入组成：基本工资+绩效工资+奖金。

    “在我们这里，主要看医生自身的医术，以及他对病人的影响力。绩效好，每月可以拿到几万元；绩效差，那有可能不到一万。对此，你要有充分的思想准备。”那位医生和博士说。

    “我相信，凭借我的学历底子，和自身的努力，一定能达到自己的理想目标。”博士充满自信的说。

    “好吧，既然你对我们心理诊所十分看好，对自己今后的从业生涯也充满信心，作为心海诊所，我们热烈欢迎你。”

    经过三人的现场沟通，大家一致认可这名博士。就这样，黄妮现场向这位博士生送上第一份接收通知。

    后面的面试，也很顺利，应聘者，大部分是硕士以上的应届毕业生，有男有女。经过好中选优，终于确定下五名新进诊所的新人。

    后面的面试，还在继续……

    黄妮换来了护士长，自己偷偷溜出了会议室，来到海骏的病房。

    作为一个特殊病人，黄妮给海骏安排了一个单间。

    走进他的病房，只见海骏正靠在病房的沙发上看电视……

    “啊呀，你总算来了。”海骏见到黄妮，像是见到了救命恩人。

    “我今天事情特别多。刚刚面试了新来的员工——医生，后面的护士面试，就委托其他人代劳了。你看你，给我添了多少麻烦。”黄妮不由得抱怨说。

    “哈哈，老同学，我这不也是帮你创造效益嘛？你看，这个VIP病房每天的价格不菲，就像是住宾馆一般，每天给你送钱，你还不高兴？”海骏调侃道。

    “可是，你把那么头疼的事交给我了啊！想到这件事，我就心里发怵。这段时间不知道是怎么回事，怎么我身边的朋友，都在找我帮忙。你，已经是第三个人了……”黄妮不由得抱怨。...
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