164【人如果能够被利用，说明还有价值】
情有可原，不予追究！
这就是吕经理给出的结论，而在说完这几个字的时候，他整个人已经耷拉着脑袋，很显然，他很想给予惩处的，但是他不能！
他要惩处的就是整个生产课长外加希文雪，这意味着他将把8号厂房上下给得罪个遍，他只是区域一个财务经理，这种事情，他不敢做，没胆子做。
呼——
而众课长也是松了口气，毕竟他们也很担心万一这个吕经理脑子一热，来个全员处罚，那就太惨了！
“不过我说清楚了，因为这是第一次，所以我宽放了你们，但是下个月如果数据还有这些问题的话，我就不客气了！”
尽管已经服软了，但是他还是要在最后给自己找个台阶。
“是！是！”
“我们知道了。”
众课长也很自然地让他下了这个台阶，毕竟他们也不想再惹什么麻烦事。
“你看，我说的对吧？”
可是如来却突然好向了希文雪，摊了摊手。
“区域职能部门的经理就是只有这点魄力，只会喊两下，最后无疾而终。”
？！
听到如来居然还在挑衅吕经理，众人的目光又齐刷刷地朝他看了过去，东成双忍不住朝如来直眨眼，意思就是叫他别再说了。
可是如来却仿佛根本就没有听到般，依旧说着。
“下一次数据要是仍旧有水分他就不会再管了吧？毕竟这一次都是好不容易才下了台阶呢！”
“……”
吕经理顿时感到心中有一股火苗在直往上窜。
这混蛋！
“你……是不是找死！”
吕经理的右手已经握成了一个拳头。
“那你就立下绝对的约定啊！要求各车间不许再像希工抱怨工时利用率的问题，并且要求在场所有人签字！”
哈？
这下别说是吕经理了，其余课长全都急得快要跳脚了起来。
如来你这王八蛋！
本来这事情就要化为风平浪静了，可是这小子居然还要掀起千层浪。
而周镜和黄涛也傻眼了，本来他们只是单纯地想借这个事情来针对一下希文雪以阻挠他们推行标准化的事情。可是没想到，他居然会把这么一个单纯的借口变成一个事件。
如果工时利用率挤掉所有水分的话……你要大家怎么活啊！
“你……这么做的话，你自己也会不好过吧？”
黄涛平复了一下心情后问道。
大家都是做课长的，你怎么就这么喜欢做这种损人损己的事情呢？
“是啊！没错！但是我喜欢挑战有点难度的事情嘛！而且我进行了非常详细的分析和检讨，再加上希工在我的车间推行标准化，我觉得我可以做到，问题不大的。”
如来说着还有点不解地看向众人。
“难道你们就不喜欢挑战吗？”
“……”
是啊！不喜欢！
但是，不能说出来！
在企业里，不管大家实际上是怎样的人，但逻辑便是：一个不喜欢挑战的人就是没有创新精神的人，是没有资格当一名课长的。
“也不是不喜欢……”
“那不就得了！我们大家一起努力，让车间变得更加高效与顺畅不就可以了吗？”
如同吞了一只苍蝇是一种什么感受，恐怕现在各位课长便是真切地感受到了。
看到如来这充满干劲的表情，大家的内心难受得想哭，但是……还不能提出否定意见来。
“既然你都这么说了，那好吧！”
吕经理原本都打算走人的，但是没想到这个如来居然主动来挑衅他，他内心突然窃喜起来。
因为他原本很想做点什么，但又不想得罪人，现在好了，他被挑衅了，那就是被迫的了，现在他做些要求，大家都不会记恨到他头上来。
这个如来可这是个白痴！
“下个月我要看你们的数据！如果你们还是有这样的问题的话……每个人记过处分一次！”
呜哇！
吕经理这话一出，众人集体哀嚎。
公司的处罚分为通报批评、警告、记过、记大过、开除五个档次，记过处分意味着来年没有升职加薪的机会，年终奖也会少很多，实在不算小处分了。...
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