第45章：会员卡-第2/2页

田宇有着丰富的管理经验，当然也知道在各种时期要如何去鼓舞人心。

目前玩具车项目刚起步，而新加入的员工看到每日的高额收益，分到自己手上的却只有碎银几两后，难免就会产生心理落差。

正常一些的会产生消极怠工的情绪，而一些心理较为极端的甚至会萌生卷款潜逃的念头。

这可不是危言耸听。

在前世，田宇创业之初就没少因为过度重视生产效率，而忽视了员工的心理健康，导致出现重大失误。

那么这一世，田宇自然不愿意重蹈覆辙，选择用荣誉和利益将大家紧紧地捆绑在一块儿。

只有让员工把企业当成家了，才可能产生企业文化。

相比于各种假大空的口号，田宇更喜欢用真金白银来

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