第10章 大气者成大器，-第4/4页

容己之怨，不计前嫌化敌为友

管理者用人应当做到宽宏大量。对于曾经反对过自己，甚至打击侮辱与自己为敌的人，只要肯跟自己合作，只要有才华，也应摒弃前嫌，不记私仇，不念旧恶，用以德报怨的大度胸襟，化敌为友，壮大自己的实力。

曹操的用人有两个特点：一是不求“全才”和“完人”；二是能抛开个人恩怨，不计前嫌，以礼相待，把敌对营垒的人才争取到自己这边来。

陈琳是有名的“建安七子”之一，曾在袁绍手下谋事。曹操挟天子以令诸侯，激怒了皇叔刘备，遂联袁讨曹。袁绍起兵前，令陈琳起草了一篇檄文，这篇檄文历数曹操罪名，还把他的祖宗三代都骂得体无完肤。檄文传至曹操处，曹操得知是陈琳所为，对陈琳恨之入骨。曹胜袁败，俘获陈琳，曹问：“你在檄文上历数我的罪状也就罢了，为啥侮辱我的祖宗三代呢？”陈琳坦言：“箭在弦上，不得不发。”曹操点了点头。众将领力劝曹操杀陈洗辱，曹操却认为陈琳很有才气，与其杀之，不如用之。于是下令“赦之”。相反，袁绍却是一个小肚鸡肠、心胸狭窄的人，他不仅难容敌方阵营的人，就连自己手下的人提出的不同意见也不能接受。因此，其势力由强变弱，终为弱其数倍的曹操所灭。

任用人才，只有抛开个人的恩怨、私仇，才能得到真正的“千里马”。

春秋时期，管仲和齐桓公有一箭之仇。齐桓公恨透了管仲，一定要杀他来报一箭之仇。鲍叔牙劝他说：“君王应该把眼光看得远大一点。如果大王只

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