第5章 建立自己的人际网络

人们不被雇用或丢掉工作的首要原因除了缺乏技能之外便是不善于与人相处。要想在新环境中表现出色必须先找出并学会那些隐藏着的微妙的规则，并遵守它，升职才有希望，才能与人保持良好的日常交往。

在同一工作环境中工作的人可能会有不少相同之处，但人们的工作方式也会有很大差别。当人们面临压力、责任不明确或个人需要得不到满足时，这种差别会表现得格外突出，这种情况同时也给了人们一个机会去认清彼此的差异。而在实际情况中，人们有时会无意中卷入矛盾冲突。

另外要注意在庆祝活动、假日舞会和公司郊游中的表现，这些看似小事，却可能影响你的人际关系。你参加公司郊游活动时一定要记住以下的建议：

最好不喝酒。如果非喝不可，尽量少喝。喝醉了的人在现场的表现和表达出来对人事的观点往往会砸掉自己的饭碗；

不要谈论工作，谈吐保持轻松有趣；

利用小聚会认识新朋友，并进一步与雇主接触，了解他的家庭情况；

避免与人**，哪怕是随意的，因为它容易招致误解，给你带来麻烦；

穿着得体，如果是夏季，穿着要保守一些；

不要做太多的体育活动，好好享受美好时光，别为了给同事留下深刻的印象而不惜拼命干活或运动乃至受伤。

深入研究人

要想赚取更多的人脉，除了感情沟通，还要不断积累对于人的认识。当你把"人"研究明白了，做任何事情都会容易得多。因为我们的大部分工作，都是要与人打交道。甚至很多时候，如果我们能找到并促使合适的人来干某项工作，我们自己就可以甩手。关于"人"的学问很大，而积累的经验越多，认识越深刻，越有利于我们的工作。

有这样一个故事。

有一个小孩很贪玩，经常独自一人到野地里捉蚱蜢玩。

有一天，他用了不一会工夫，就捉住了许多蚱蜢。正在他高兴的时候，有一只蝎子从他的眼前跑过去。

小孩以为它也是蚱蜢，就毫不犹豫地追过去，伸手就抓。没想到，这只"蚱蜢"却恶狠狠地举起毒刺，对他说："来吧小孩，如果你真的敢来抓我，就叫你试试我毒刺的厉害！"

人在职场，必定会遇上形形色色的人，会与成百上千的人打交道。俗话说：“人要上百，各样各色”。你会遇到形形色色的人。

每个人都有每个人的特点，每个人都有每个人的准则，只有判别各种人的特点，才能很好地与各种人打交道，才能在交往过程中有效地保护自己。

如果在职场上，认识不到"研究人"的重要意义，对于和自己打交道的人一知半解，甚至完全不了解，或者即使了解了，也不知道应该如何应对，那么迟早会吃亏。运气不好，甚至可能会栽在这上面。

就像上面故事中的小孩那样，不知道蚱蜢和蝎子的区别，以对待蚱蜢的方式对待蝎子，必然会面临极大的危险，有时甚至会遭到致命的一击

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凡禹 主编。

在职场上"研究人"，至少包括以下三个方面：首先，认识到"研究人"的重要性，通过思考和总结，掌握一套适合自己的方法和理论。

其次，按照自己的判别标准，把职场人际关系圈中的人区分成四个类型：一是所谓的"好人"；二是"一般人"；三是"值得警惕的人"；四是所谓的"坏人"。

为什么说要"按照自己的标准"区分呢？因为世界上不存在绝对的"好人"或"坏人"。所谓的"好"、"坏"之分，完全是由于判别标准所致。

判别标准也是相对的，不存在绝对性，因人、因时、因地、因事而异。比如，有人认为"对我好的人，就是好人"，有人则认为"大多数人认为是好人，就是好人"。

区分了类别后，就需要区别对待。对于所谓的"好人"，就要充分信任，将其纳入自己人际关系的"核心圈"，经常交心；对于"一般人"，要正常交往，但不可走得太近，保持不即不离的方式；对于"值得警惕的人"，要尽可能保持距离，避免过多接触；对于"坏人"，可以采劝不理睬主义"，也完全可以采取斗争"的方式。...
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