第8章 性格与职业——为你的性格找份好工作

职业发展的一般常识

职业发展主要包括以下内容：

一、什么是职业

职业是指从业人员为获得主要生活来源而从事的社会性工作类别。

职业必须同时具有以下特征：

（1）目的性：职业以获得现金或实物等报酬为目的。

（2）社会性：职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动。

（3）稳定性：职业在一定的时期内形成，具有较长的生命周期。

（4）规范性：职业必须符合国家法律和社会道德规范。

（5）群体性：职业必须具有一定的从业人数。

二、什么是职业定位

根据职业定位，人可以分为以下五类：

创造型：这类人有强烈的**创造完全属于自己的东西，包括以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的物质才能体现自己的才干。

管理型：这类人有强烈的管理愿望往往将职业目标定为高层管理岗位。成为高层管理人员需要三个方面的能力：①沟通能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；②判断能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；③自控能力：在面对危急情况时，不慌张、不沮丧、不气馁，能够很好地控制自己的情绪，有能力承担重大的责任。

技术型：以此为职业定位的人由于自身性格及爱好，往往并不喜欢从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。我国过去并不培养专业经理，而是经常将技术上出众的科技人才提拔到领导岗位，但是他们本人往往并不喜欢做领导，更希望能继续从事自己的技术工作。

自由独立型：有些人喜欢独立做事，不喜欢在大公司里受束缚。很多有相当高的技术型职业定位的人也属于此种类型，但是他们又不同于那些简单技术型定位的人，因为他们往往并不愿意在组织中发展，而是宁愿独立从业，或是与他人合伙。很多自由独立型的人会成为自由职业人，或是开一家小的零售店。

安全型：有些人最在乎的是职业能否长期稳定。这些人会希望有安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等。

目前我国绝大多数人都在这一职业定位层次上，但并非都是出于人的本意，要知道，在一定程度上，这是由社会发展水平决定的。随着社会的进步，选择这种职业定位的人将越来越少。

为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先仔细思考以下问题，拿出一张纸，将你的回答要点记录在纸上，然后根据上面五类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。

（1）你在中学、大学时投入最多精力的是哪些方面？

（2）你毕业后的第一份工作是什么，你希望从中获取什么？

（3）你开始

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启航著工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？(ｔｏｕｗｚ)?(ｎet)

（4）你后来换过工作没有，为什么？

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（5）工作中哪些情况下你最喜欢和最不喜欢？

（6）你是否回绝过调动或提升，为什么？

以上五类职业定位分类并没有好坏之分，之所以将其列出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。

了解自己的性格，定位职业的坐标

在现今的职场中，因“性格与职业”的选择发生错位而导致职场的失败，已逐渐成为职场人士面临的越来越严峻的问题。性格并无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配度，却决定了事业的成功与否。究竟怎样才能让你的“个性”为你的职业发展做一个最佳的导航者？首先就要正确测定自己的个性，了解“性格与职业定位”之间究竟有怎样的关联。...
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