第45章 矛盾无法挽回-第2/3页

    “不行，这件事我必须当面跟你说。”她在电话里加重了语气。

    “恐怕会让你失望了。我这段时间都比较忙，实在抽不出时间。”

    “听着，我只说一次，明天我会去市内办事，晚上六点钟在东湖广场旁的名典咖啡馆，我等你，你要是不来，我会一直等下去。”

    “那随你便了。”我用无所谓的语气把电话挂断。

    第二天一上班，我便直接走进了罗宾的办公室。一个月快过去了，这次论坛只差专家名单没有落实了，前期的宣传无法进行，后续的项目将更难拓展。周海打来电话询问了两次，问专家的名单什么时候能够确定下来，他还告诉我，这件事他们老板傅东升也将特意从美国飞回来，到时候参与论坛。傅东升参与论坛，是否意味着副市长王继军也将会出席？这不得而知，周海在电话中也只是说极有可能。如此一来，本次论坛的规格将更上一个档次，我更要抓好每一个细节的落实问题了。

    风风火火地闯进罗宾的办公室，他倒是不慌不忙的，先让我在沙发上坐下，自己又泡好了一杯上等的龙井，才捧着茶杯在我面前的沙发上缓缓地坐下。

    “龙昭宇，你先谈谈论坛的进展情况吧。”罗宾开始向我下达指令，用官派十足的语气说。

    你的架子也太大了些吧？我在心里不禁有些恼火，论坛只是让你参与三个专家的名单拟定，你还真把自己当成领导了？但事实是，他确实是领导，我只好把怒火消灭在心头，也用官腔向他如实地汇报：

    “好的。自从罗副所长亲自坐镇治疗所调度项目指挥以后，每一个新分配的项目每天都有新进展，在培训部、咨询部及刊物编辑部负责人的通力协作下，我所负责的企业EAP服务项目的推广活动暨首届全国企业EAP高峰论坛将于下个月5号进行。这次论坛已通过中国心理学会备案，论坛将采用权威专家学者与企业高层对话的形式，让企业负责人了解心理服务在企业管理中的运用，明白人才资源才是企业发展的首要动力。通过论坛及推广，我们要向企业展示我们服务的项目与内容，具体可包括为企业员工提供完善的员工福利保障，以增强人才的满意度和归属感；处理那些会对工作业绩产生影响的工作、问题及挑战；提升员工间的合作关系；吸引及留住员工；减少员工抱怨——”

    我还未说完，罗宾就打断我的话，问：“龙昭宇，挑主要的说，目前的难点是什么？主要问题是什么？”

    “难点就是活动的经费。根据预算，这次高峰论坛的活动开支将会达二十万元以上，不过还好，我碰到了一位热心人士，他对我的这个项目比较支持，帮助解决了这一难题。现在，最主要的问题是专家邀请这一块，国内权威的心理专家与学者我都已经联络到了，包括费用，只是，西江还差两三位没有确定。”

    “我们单位还从来没有组织过这么大规模的活动，到时候，你一定要注意好现场，万不可出现什么差错。你的出发点是好的，是为了单位的整体大局着想，这一点辛苦你了。我代表单位向你表示感谢。至于本地的专家，经过我与韦部长的再三商量，本来可以多邀请几位，但也考虑到经费的问题，最终只确定了三位。这三人我都比较了解，之前在我们治疗所刚成立的时候，也对我们治疗所有过不小的帮助。这是名单，上面我也都已经写上联系方式了，你就直接去联系吧。”罗宾说着，拿出一张早已准备好的纸条递给我。

    我看了一下，这三人仍然是贾颛弘“黑名单”中的人物。昨天晚上，我也做了一些工作，对贾颛弘所列出的人物一一作了了解。这三个人物，只有一人能够称得上是专家，但他所涉猎的范围是儿童心理，与本次活动的主题一点都不搭边。至于另外的两位，则是名副其实的“招摇撞骗”、“专门作假”的人，这样的人，自然是不能够出席这种高峰论坛的。

    然而，正当我准备开口说出反对意见的时候，罗宾又用他官腔十足的话说道：“这件事就这样定了，你直接去邀请吧。市政府要求我们单位做改制试点，我们就应该积极响应政府的号召，在规定的期限内，完成规定的任务。当然，这是一项艰苦的差事，人员不理解、阻挠工作的，各种事情都有可能出现，但我们作为单位的一分子，就应该与单位上下一心，打一场硬仗，把改制工作做好、做漂亮。有些话我还是要说在前面，任何人都要坚决服从市政府的重大决策不动摇。谁不听从领导的安排与指令，谁就被摘帽子，坚决开除；谁故意恃才傲物寻衅滋事，我就影响他一辈子，在心理行业我摸爬滚打也大半辈子了，我说到做到。”...
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