第二百五十六章 重奖动人心-第2/3页

    “第二位，风行公司FF事业群，李俊！作为公司核心产品FF语音的主要研发人员，李俊在04年带领项目小组，进行了艰苦卓绝的研发工作，从无到有的进行了FF的底层架构研发，据统计，除了研发团队的日常管理工作，他自己写的代码就超过50万行！正是在他以及他所带领的团队的辛勤工作下，公司的战略级产品FF如期发布，为公司的战略转型做出了卓越的贡献！经公司董事会批准，特颁发年度员工奖！奖品为宝马325运动款轿车一辆！请李俊上台领奖！”林风拿着颁奖词宣布道。

    ……

    一个个年度最佳员工奖的颁发，都会介绍他的工作成绩，这既是对大家的一个公示，也是激励，让所有人都明白，什么样的工作和业绩标准，才是成为最佳员工的条件！

    每一个人的业绩介绍，都令人心悦诚服。

    梦龙和风行能够从一家小公司迅猛发展，走到今天，正是这些人为代表的员工们的努力和贡献所带来的！

    每人一辆宝马轿车！令人眼红啊！

    在场的员工全都心潮澎湃，暗下决心，今年自己也要拼命努力，别说一辆宝马的奖励，就是这样在数千人面前，由公司大老板亲口介绍自己的工作成绩和事迹，扬名立万，也是令人一想起来就激动和兴奋的啊！

    “年度最佳员工奖”之后。

    林风亲自颁发了“风行最佳团队奖”，这是特别为基层员工设计的奖项，总监及总监以上员工不参与，只奖励做出卓越贡献的十人以下的小团队。

    “最佳团队奖，是公司的最高奖，为什么设立这个奖？就是为了鼓励我们的员工，勇于创新，敢于突破。风行内部有个机制，只要你有想法，你自己找到伙伴，拿出可行性方案，公司就会给予你资源和空间，让你去尝试，而如果成绩出色，就将获得公司进一步的资源和资金的扶持！”

    “我们坚信，小团队能够做出大事业，只要你和你的团队，为公司的发展做出卓越的贡献，就有机会获得最佳团队奖。”

    “最佳团队有三个条件，第一，这个项目必须是十人以下的小团队，我们这个奖是用来激励基层员工的，总监以上人员都不参与。第二，这个项目必须是对公司有着重大意义的。第三，这个项目最后做出来的业绩要足够杰出、足够优秀，远超期望值。”

    “今年的最佳团队奖是……FF安全医生团队！恭喜你们！“

    “FF安全医生项目，是风行技术工程事业群，安全平台部下一个小团队，在为整个风行公司所有业务线提供网络及平台的安全与稳定提供保障的同时，针对FF语音软件的上线，以刘鑫为首的5个技术人员，产生了开发一个软件，为FF的用户账号安全提供保护的想法，在部门领导吴翰青的支持下，他们进行了立项研发，于04年10月正式上线，并迅速成为了FF用户最喜爱和欢迎的安全软件，下载量短短三个月的时间已经超过5000万，成为对于公司战略项目FF平台意义重大的产品。”

    林风笑道：“请刘鑫团队上台。”

    林风与刘鑫团队的5个人一一握手后，亲手将奖杯和奖状颁发给5人。

    然后，他拿着话筒，对台下笑道：“本来，最佳团队奖的奖金，是100万人民币。不过我忽然感觉，这个奖励的幅度不够大！不足以表彰他们的贡献！同时，也为了让公司更多有才华、有想法的员工能够有激情进行创新，我决定，以后公司的最佳团队奖，奖金提升为100万美元！”

    台下员工听到这里，直接原地爆炸，都快羡慕疯了！

    100万美元，5个人分，这尼玛也太爽了吧！

    1人160多万人民币！核算下来，至少80个月的工资了吧？……

    不行，回去以后我就好好琢磨一下，有什么好项目可以创新的！每个人心里都狠狠的想着，看着台上笑的嘴都合不拢的五个人，羡慕的眼睛都红了。

    就连体育馆的工作人员、维持秩序的公安干警、部分获邀进入的媒体记者也都羡慕不已。

    风行这样的公司，待遇和福利真是太好了！...
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