215第二十一回小将挑大梁7三个小将一台戏（四）

    215第二十一回小将挑大梁7三个小将一台戏（四）

    诗曰：各呈雄姿争上游，搭台唱戏忘春秋，领导器重何底事，敲锣打鼓乐不休。

    话说于大勇在六月里通过大胆全面启用年轻人，进一步挖掘人力资源潜力，降低成本、人尽其用，全面促进工作，各方面都产生很大的影响。赞誉之声此起披伏，当然，也夹杂担忧直言：几个毛头小伙子，三分钟热血，这种赶紧一会儿就过去了，还能天天涨工资？最后还的是我们老人。于大勇当然知道谣言的来源和渠道，但是，这又有什么意思呢？谁不是打年轻时过来的？于大勇没有在意，但是，渐渐却从中午吃饭看出一点门道。

    原来，于大勇从春节后开始，把食堂也交给锻造了，每天锻造有几十人吃饭，加上机关和运机接近一百人。这种不大不小的食堂最不好处理：一个人3元补贴，集中在一起就是300元，能做什么花样？大家一致有反应。但是，累计在一起，一个月也是六七千元，也是个庞大的开资。这种计算于大勇也是很头疼的，找姚世飞商量的结果就是把食堂交给锻造办。锻造武忠也很痛疼，公司不给补贴，还要大家吃的好，这可怎么办呢？于大勇、郑无双、武忠还有姚世飞想了好几天，终于想出办法：由风清云领衔集体承包，每月上缴公司1000元，公司对锻造员工每人每个班次补贴3元，对机关和运机每人补贴2元，职工再到食堂吃饭时根据需要点餐，节约、压缩和按需吃饭，再也没有弦声辣语了。而锻造的食堂在保证锻造职工正常吃饭的情况下，可以做晚饭和对外盒饭，不用交水电，过去剩余的大米白面都无偿转给锻造，这种特殊承包一下子解决大家吃饭众口难调问题，推行了近一年，直到于大勇离开。

    不过，这种变相集体承包开始遭遇姚世飞的全力抵抗。为什么？他的权利被分流了呗！

    姚世飞提出三点理由。一是公司给职工补贴太多。二是锻造哪有人能管好？三是出现食品安全问题公司和锻造谁承担？

    武忠有点生气：老二啊，这个破食堂是你的根据地，本来五哥我是坚决不想接管，我哪有精力？但是，你说我们锻造管不好。没有人，这我就有点看不起你了!一个百八十人的破食堂你五哥会管不好？当年我在特加公司磨工车间当主任那可是管理500人的大车间啊！一个月产值1000万！什么样人事没有经历过？你太瞧不起人了！就冲着你的意见，我老五也给你管管看看！收上来的1000元上缴公司，但是，希望专款专用，用于解决食堂和职工福利。

    于大勇点点头，说：这个是必须的。

    武忠继续说：从七月开始试验到年底，亏损从我工资中补贴。但是，你们机关或者来客人要到食堂吃饭必须现金，不得拖欠。

    于大勇看看郑无双郑重点点头：这个没问题！食堂也要建帐管理，我们模拟运行，有问题再纠正。你们说，还有什么问题？

    姚世飞还是有点纠结：那，签不签合同？跟谁签合同？

    姚世飞的话也说出大家的疑虑，一齐看向武忠。

    武忠也觉得今天的表态有点着急，特意缓缓情绪。武忠笑着说：于总和我签吧，我下面具体工作和负责让风清云担当。公司这一面是个考核监督人，我看就是二哥吧，经常去看看帐薄，省的老是不放心！

    武忠说话很黑，一番诛心的话一下子把姚世飞说的满脸通红！

    于大勇赶紧打断，笑着拍板：这件事就这么决定了，先试运行三个月，不行再改过来嘛！为保证顺利实施，姚主任整理一个管理规定，一个合同，期限暂定到年底，有特殊情况可以随时终止。另外，要通知各部门，特别是一把手，在吃饭都要交现金！现有东西做好盘点，物资借用。在库的米面油走没走成本？走成本后全部转入锻造，算是支援他们。另外，预支2000元给其启动。三个月后要返还公司。怎么样，干起来看看嘛！

    好好，干起来看看！大家都点头，往外走了，姚世飞挠头嘿笑着自然自语：嘿，嘿，锻造这回可捡着大便宜，库里有四百多斤米，一百多斤白面，价值二三百呢！...
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