第101章 改变！-第2/2页

   难道谷歌和JAVA不重要。一样重要。但高斯林和施密特·埃里克等人他觉得可以撑过去，也就没有太管。

   可是雅虎不行，因为他快被美国在线带偏了。

   于是他不得不亲自接过杨致远的雅虎董事长职务。然后找谁担任cEo。

   每个公司的cEo，都代表一个企业的领导风格。一个有大局观的领导很关键。历史上雅虎从头到尾都没有出现一个灵魂人物，杨致远不行，他不是乔布斯，也不是贝佐斯或者拉里佩奇。

   他最大差距不是人脉，不是技术，而是大局观，战略，或者说没有远见。这个人比较人云亦云，没太大主见，是温和派和妥协派。

   于是雅虎把“上网等于上雅虎“的超然地位，一步步丢失疆域。最终灭亡。

   而现在雅虎的三人cEo，杨致远是酋长，却既不是技术天才，也不是战略天才。他不是一个好的cEo。顺风顺水还可以，但一旦遭遇残酷竞争，他那种中庸的儒家思维就很不合时宜。

   最关键他地位还特别高。

   他在众多人才中找了又找。结果发现一个萝卜一个坑，挖哪一个都会影响其他公司的发展。挖拉里佩奇，谷歌的三巨头框架就可能崩掉。

   可是历史上做搜索做得好的他也就记得一个谷歌。人才几乎都在谷歌了。现在兼并太阳微的软件系统以后，完全可以弯道超车追赶微软。相比起SUN由于硬件部门领导层扯后腿，谷歌可就是一个彻头彻尾的软件互联网帝国。

   搜索方面没选择，那就电商，然后亚马逊和易贝，也是一个都不能少。看似人才济济。其实还是很稀缺独当一面的人。

   而雅虎控股的cEo蒂姆库格，也担任过雅虎cEo。但他既不懂技术，也不是一个优秀的科技公司cEo。他只会利用金融手段并购。和特里塞梅尔。他比杨致远优秀在，他擅长管理。缺点是，他一点技术都不懂。只会并购扩张。粗浅的扩张。至于以后请来的霸道的卡罗尔·巴茨，就是和马芸闹翻的哪位。可惜还在谷歌混资历。八年后或许是个人物，但现在，还不如特里牛。

   之后的斯科特·汤普森，因为学历造假被下野，来文·索恩，干了几天就被”只会裁员“的玛丽萨·梅叶尔取代。

   整个cEo变换就会发现，雅虎一直在媒体企业和科技公司之间摇摆。朝令夕改。最终一事无成。

   曹文昭自然不允许自己创建的雅虎把一手好牌打烂。

   既然搜索和电商没有独当一面的cEo。那么就只能盯着即时通讯了。恰好，佳友财团控制的疼讯为了商标和国际化将仅次于Icq的第二大美国即时通讯公司：penguin,企鹅网。

   疼讯兼并企鹅网的好处就是版权统一，从此全球互联网公司就只剩下一个使用企鹅为商标。最关键还有千万的北美用户加盟。

   但是为了整合，以桑达尔·皮查尹，鲁斯·帕拉特为首的管理层就需要新的安排。

   能建立仅次于先发优势明显的Icq，成为第二大即时通讯巨头，这个印度人还是很厉害的。不仅仅技术厉害，还机具战略眼光。最关键，和印度裔都有的一个优势“情商”很高。

   当曹文昭把他们找来后桑达尔就有些期待。”


    本章完