第十六章 激化（上）

    “老板娘叫你。”

    “肯定又是有什么奇奇怪怪的系统需求，我这个阿拉丁神灯简直被擦得锃光瓦亮。”纳亚随手拿了个本子，视死如归地向老板娘办公室走去。

    偌偌和周围几个同事“噗”全都笑了起来。

    “最近系统开发的怎么样？”老板娘少有的开门见山问道。

    “目前上线的模块都已经在正常运转，根据您提出来的需求还有几个在测试，后期肯定和其他模块做整合，这些我的开发日志里都有写。”

    “嗯，我看到了，但是财务经理和我反馈他们的模块不太顺畅。”

    “这块采购和财务意见不统一，已经开了两次的会，都不愿意让步，他们说会找老板定夺，由于涉及钱，他们的需求调整流程现在卡在老板那边，我也没法修改。”

    “问题的关键是，他们和我反馈说你态度不太好，一些流程和他们的预期有差距。我是了解你的，你呢就是说话太直，但是和你不太熟的人会感觉被冒犯。光懂技术不懂沟通可不行，你还年轻，可以去学学一些人力上的事。”

    图穷匕见了属于是。

    老板娘看纳亚没答话，又接着说：“我看你就像看我女儿一样，总不能害你，年轻人多学点为自己多留一条后路总是好的。”

    纳亚面无表情，但心里冷笑了好几下，不来点硬的真当我是hellokitty。

    “第一，您要是觉得我应该顺着他们的意思不做条件限制，回头公司有损失，我可承担不起；第二，跨级汇报，尤其打小报告，是不是不合规矩。”

    老板娘皱着眉头站起来：“你看你，说两句你不爱听的，立马上纲上线起来了，你以前在公司怎么样我不管，但是现在你好歹也是我们后勤部门的，说话做人要委婉。”

    意识到自己的失态，老板娘坐下来整理了一下衣服说到：“说回正题，偌偌呢现在怀孕，身体不太好，公司呢也打算准了她的假，所以她的工作呢我们部门暂时匀一匀，也算是一种相互学习，招聘你这几天和偌偌学学，然后我两一起把着急的岗先招了，系统开发的进度往后延延吧，老板问你的话你就说在维护。”

    “您也说了我不擅长沟通。”

    “你不用拒绝的这么快，毕竟现在人事行政经理还空着，你还这么年轻不想争取一下么？”

    这回不是橄榄枝了，直接威逼利诱。

    纳亚敷衍地笑了笑，说道：“您好像误会了什么，如果是开发经理的位子我确实想试试，但人事经理的位子有太多人比我合适。”

    小丽坐在前台看见纳亚一脸心事地路过，叫住她问道：“怎么了？”

    “没，老板娘找我讨论一下工作。”纳亚整理了一下表情。

    “聊得……不怎么样？”小丽小心翼翼地问道。

    “偌偌不是怀孕了么，身体不好马上就要病假了不知道什么时候回来，老板娘刚才找我谈，让我接她的工作。”

    “提加钱了么？”小丽问的很直接。

    “怎么可能。”

    “那你答应了？”

    “这哪能啊，我直说我没这金刚钻不揽瓷器活，再说我对人事行政的晋升没什么意向，那么重要的活让我上还不如你上，至少你来公司时间长，和大家相处的也比我好，然后她就急起来了，哎。”纳亚看似发泄着自己的不满，实则激发着小丽的争取经理位的心思。

    小丽若有所思地喝了口水，笑了笑：“我也不行啊。”桌子下面的二郎腿却微微晃着，脚尖仿佛听到了音乐般轻快的点起来。确实，安茹不愿意也不合适，偌偌怀孕离开公司那么久，加上老公去锦华公司不待见她，自己努力一下指不定真能翻身。...
    本章未完，请点击下一页继续阅读！