第二十七章野望

"                                                                              　　众人让开了一条路出来，供张叶走了进去。

　　“没想到你们这么快就完成了水泥烧制的任务，你们都是好样的。”

　　李铁也是不着痕迹的恭维了张叶两句。

　　“全都依赖小城主，要不是小城主找来那个不乐的魂师碎生料。

　　我们还做不了这么快。”

　　这句话让张叶十分的受用，点点头。

　　“这个月每人增加五十铜魂币，下班之后找王管家去领。”

　　这些人既然卖力的完成了自己的任务。

　　也应该奖赏，这样才能让他们之后更加的卖力工作。

　　奖赏也会起到一个积极的作用。

　　其实这些都是有道理的。

　　比如张叶按时给他们的月俸，是固定的。

　　在现代管理学上也叫做保健因子。

　　保健因子的获取是来自张叶的雇佣。

　　获取稳定而且门槛较低，不管是发多少。

　　都会被水泥工坊的村民认为是理所当然获得的。

　　因为他们出了力气，完成了工作。

　　所以他们不会不满意，也不会满意，这是应得的。

　　但是如果有一天张叶给他们的工资下降了

　　他们就会变成不满意，工作效率也会变低。

　　当然保健因子也只是让其满足生活所需而已。

　　而要他们卖力则需要奖励。

　　而奖励在前世的管理学上叫做激励因子。

　　这笔钱有多少还是有没有都不是固定的。

　　就比如今天的赏钱一样，获取的门槛比较高而且极不稳定。

　　当然不稳定有不稳定的的好处，这种因素会引起内部的竞争。

　　导致水泥工坊在领取获得奖励之后，产生巨大的满足还有愉悦感。

　　这会让他们保持一种动力，对比其他工坊。

　　奖赏会让他们产生向上或者努力工作的动力，来期待下一次获得奖励。

　　听到张叶的话语，果然这些人兴致变得更加高昂了起来。

　　张叶拍拍手，让大家的注意力吸引了过来。

　　“既然试验的结果还可以，你们谁去跑一趟砖窑，拿几块砖头过来。”

　　“我们试试水泥好不好用。”

　　刚说完，就站出来一个，快步的跑到了砖窑。

　　拿来了不少的砖头堆砌在地上。

　　“你们趁着他们两人拿砖头的空隙。

　　找一车河沙过来，我们来试验一下砌墙如何。”

　　不消吩咐，一群人就各自分工，搬来了张叶所要的东西。

　　等到周围堆满了一马车的砖头，地上搞了一些水泥。

　　在张叶的指导下，按照一定的比例掺入一些河沙，黄土还有水泥。

　　随后在地上打地基测试。

　　“你们注意一下地基的选择，如果要建设高建筑。

　　下面的地基不能少于地上的高度十五分之一！”

　　“不然房子会有倒塌的风险。”

　　“今天就是用来测试的，所以不用太高。

　　只需要三米的高度即可，下面的地基就打个一尺吧。”….

　　　　听到张叶的要求，水泥厂的村民也是热火朝天的干了起来。

　　很快一个墙壁就成型了，看到墙壁成型，张叶也是随口提了一些要求。

　　“既然砌好了墙壁，那么等到水泥干燥，你们就开始试验，看看墙壁的承受能力是多少。”

　　“然后每天记录下来，等到墙壁坍塌之后，把数据交给我，我来把关。”

　　听到张叶的话语，李铁也是不敢怠慢。

　　把张叶的要求全都记在了脑子里。

　　“小城主，你就放心吧，到时候我会记录在纸上。

　　等到墙壁坍塌了，我马上给你送去。”

　　“虽然我大字不识几个，但是在纸上画上几笔还是可以的。”

　　张叶听完李铁的话语也是一脸的黑线。

　　你这个已经明显不是大字不识几个的范畴了吧。

　　完全是文盲啊！

　　怪不得当时给他们讲图纸的时候，那么困难。

　　等到好多天，还是因为自己用他们能听懂的话语才教会他们。

　　没想到全都是文盲啊！

　　捂脸。

　　张叶看了他们一眼琢磨了一下，等到这些事情结束。

　　红薯种植出来了之后，要成立一个扫盲班。...
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