第50章 大刀阔斧

    时间荏苒，不知不觉已经五月将尽。

    自从初步解决了人员推诿的问题后，罗德曼就一直致力于研究如何推进制度建设，要从根本上理顺驸马府的管理机制。

    在他的想法里，新的体制必须既要高度集中统一，又要充分发挥部门机构的管理作用，彼此取长补短，又相互配合协同。

    按照前世他所掌握的各类主体运行机制，罗德曼决定采取“直线职能制”的方式进行顶层设计。

    其中管家府作为中枢机构，由他总体把控负责。

    府下共设三部理事，分别是：

    一、财务部

    负责人：达摩

    工作职责：

    一是编制府上年度财务预算，执行、监督、检查、总结预算执行情况，并提出调整建议；

    二是对各部门物资申购及使用情况进行审核，及时了解仓库存货情况，进行合理采购；

    三是对各部门所涉经济事务开展审计监督；

    四是定时编写财务管理状况的分析报告。

    二、人事部

    负责人：追禅

    工作职责：

    一是负责人事档案的管理，起草人员工作纪律手册；

    二是研究制定绩效评价及薪酬管理体系，建立人员激励机制；

    三是适时组织各部门开展人员培训工作；

    四是监督检查各种违纪不法问题，并提出处理建议；

    五是负责年终评定考核，拟定人员岗位职级晋升及调整建议。

    三、综合部

    负责人：张喜顺

    工作职责：

    一是负责管理、督促府上各司、各局、各处日常工作开展；

    二是履行统筹协调职能，推进各项重要决策的贯彻落实；

    三是及时掌握各部门工作动态，发现问题，并提供解决方案，上报管家府研究决定。

    以上三部，分别从人、财、事的角度各负其职，统一只对罗德曼一人负责。

    罗德曼会定时听取各部汇报，并对相关问题作出研判指示。

    同时为了防止三部欺下瞒上，罗德曼还暗地里设置了“密报”制度，秘密择选各处管事若干人，特许其有密信上报权力，可不经任何机构、人员，将谏陈直达管家府罗德曼前，直陈利弊。

    制度建立后，罗德曼率先对达摩、追禅及张喜顺三人进行了培训，分别从制度建立的背景、意义以及内容三个方面进行了详细讲解，目的是要让他们能够吃透制度本质，理清各自权责，方便贯彻执行。

    随后又由三人分别下沉各司、各局、各处，给各位管事及底下人员进行宣讲，特别针对今后办事流程及权力归属进行了重新明确，要求所有人员务必心领神会、遵照执行。

    这样一来，从前人财事不分、混乱杂糅的局面立时就得到了纠正，几大贵族的权力瞬间都被架空，变由罗德曼一人牢牢掌握，再没有了暗箱操作的余地。

    又经过十数天的磨合试行，待到各处下人们基本都已接受并形成了共识，府上贵族层面也议论的七七八八后，罗德曼才将制度条文报至驸马王都尉处，供他参酌决定。

    其实也就是要拿他压压权贵们的气焰，保障制度顺利施行。

    其中镇国公谢权早已态度明了，通过禁足谢天恩，表明了他唯驸马之命是从的心志，只冷眼旁观，看驸马如何发落。...
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